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ID
3305011
Banca
AOCP
Órgão
Prefeitura de São Luís - MA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Um dos possíveis erros que podem ocorrer em uma avaliação de desempenho é o chamado erro de efeito auréola. A respeito do erro de efeito auréola, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Nunca ouvi falar desse "erro do efeito auréola".

    Porém, se é um erro, não pode ser pela recusa de participar do processo, já que é uma opção do avaliando, não um efeito da ação do avaliador (c). Nem tão pouco devido a desistência, já que a palavra erro faz referência ao processo da própria avaliação (d).

    E, se todos recebessem a mesma pontuação (a), só pelo anunciado do item, vc não é capaz de compreender que isso é devido um erro do avaliador, ou devido a própria conjuntura da população avaliada. Nada impede que todos tenham uma mesma pontuação, e sem que isso seja um erro.

    Aí fica em dúvida entre letra B e E. A letra B é um erro que pode ocorrer na avaliação de grandes grupos, mesmo não sendo aceitável pode ocorrer, vc só duvida que o nome seja "erro de efeito auréola".

    Fiquei em dúvida entre os dois itens, decidi marcar a letra E por acreditar que seja uma erro mais plausível, e que condizia mais com o nome do efeito.

  • A questão está a tratar do efeito Halo (auréola em português)

  • O termo mais usado é “efeito Halo” desenvolvido pelo psicólogo americano Edward Thorndike para descrever o potencial que o cérebro humano tem de analisar, julgar, concluir e definir uma pessoa a partir de uma única característica, assim, nós expandimos nossa avaliação de um aspecto específico, inferindo outros que não têm qualquer relação com o primeiro. A partir de um elemento, como forma de se vestir ou de falar ou aparência, o cérebro determina um estereótipo.

    Bons estudos.