As políticas de recursos humanos, o processo de comunicação, o processo de socialização de novos membros e a organização do processo de trabalho são caminhos para identificar se o clima organizacional é positivo.
Através desses elementos identificados a cultura organizacional, e não o clima.
Identificamos se o clima é positivo ou negativo através de pesquisas, já que ele é um termo avaliativo.
Perceba que a questão citou itens fixos, que não são passíveis de rápidas mudanças → Característica da cultura.
Vou dar um exemplo para elucidar:
Imagine que seu patrão brigou com você, seja lá qual for o motivo. Esse evento gera um clima (você e ele estão estressados,refletindo o desempenho organizacional). Alguém pode chegar e avaliar o clima através de pesquisas (perguntas), por exemplo. Da mesma forma, se você ficou nervoso, não quer dizer que vai ficar assim para sempre, pode mudar de uma hora para outra.
No estudo da administração, chamamos casos assim de clima organizacional. :)
Para concluir, olha o que a CESPE disse quanto a isso:
(CESPE) - TJ AM / 2019 - O clima organizacional, enquanto componente da cultura organizacional, está associado aos sentimentos das pessoas e à forma como elas se relacionam entre si, com clientes e com o público externo. (CORRETO)
Bons estudos! :)