Questão 3335041

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: Prefeitura de Uberaba - MG
• Ano: 2016
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Especialista de Serviços Públicos - Administrador de Empresas/Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

As empresas defrontam-se cada dia mais com desafios internos e externos para manter sua competitividade em um mercado cada vez mais dinâmico e voraz. Muitas teorias desenvolveram-se e demonstraram a importância do fator humano na busca e obtenção de vantagem competitiva das organizações. Assim, o papel do gestor de recursos humanos tem se modificado diante dos momentos econômicos e, principalmente, pelas novas tecnologias que mudam o contexto externo e influenciam o ambiente organizacional.

São novos papéis do gestor de recursos humanos, EXCETO:

• A. Atuar como consultor interno de supervisores, gerentes e executivos a respeito de questões internas (políticas, acordos trabalhistas, práticas anteriores, governança corporativa e outras).
• B. Acompanhar as tendências externas (dados econômicos e de emprego, legislação e políticas de trabalho do ambiente de atuação da empresa).
• C. Definir novas políticas ou revisões da política para abranger problemas recorrentes ou para evitar problemas previstos.
• D. Engajar-se em uma série de atividades de serviços, tais como recrutamento, seleção, testes, planejamento e condução de programas de treinamento, além de apoiar os funcionários na realização das suas tarefas.

Gabarito: C

Comentários

• Alguém explica o erro da C?

• A meu ver, questão SEM GABARITO!

• Acredito que o erro seja em dizer que é função do Gestor de RH definir novas políticas. Entendo que isso é competência dos níveis mais altos da organização (Presidente, Diretor, etc). O Gestor de RH pode, no máximo, orientar a formulação de novas políticas, mas não tem autoridade para defini-las.