Questão 3342601

• Banca: FADESP
• Órgão: UEPA
• Ano: 2019
• Provas: FADESP - 2019 - UEPA - Agente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Uma das áreas de maior importância para as organizações, a administração de recursos humanos

• A. encarrega-se exclusivamente das rotinas trabalhistas e de pessoal, bem como do controle da vida funcional dos empregados, tais como pagamento e treinamento.
• B. corresponde ao que se costuma chamar de administração de pessoal, cuja função é apenas administrativa e de controle, sem preocupar-se com integração e motivação.
• C. é um conjunto de atividades que devem ser realizadas apenas pela unidade da estrutura organizacional responsável por sua gestão.
• D. tem a função estratégica de integrar e motivar as pessoas que nelas trabalham, buscando alcançar eficiência e eficácia nas atividades que desenvolvem.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO: D

  a) A administração de RH não cuida apenas das rotinas trabalhistas. ERRADO

  b) A administração de RH também precisa se preocupar em encontrar meios de motivar os funcionários.Se não atua diretamente, auxilia os líderes funcionais a colocar em prática estratégias do tipo. ERRADO

  c) É uma atividade sob responsabilidade não só da área de RH, mas também dos gerentes funcionais. ERRADO

• gabarito D

  Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.

  A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa em prol da organização é o melhor desempenho para a instituição.