SóProvas

ID
3357217
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Para se certificar de que as competências avaliadas no processo seletivo têm relação com o bom desempenho no cargo, o psicólogo deve

Alternativas
Comentários

  • Alguém poderia comentar!? Please!!!

  • Alguém comenta?

  • A validação em psicologia no trabalho é diferente da validação que ocorre na avaliação psicológica. Em POT ao realizar um processo seletivo (como é descrito na assertiva, mas pode ser em outras situações) o processo de validação será feito após esse processo ser realizado, verificando se os funcionários contratados exercem as funções com eficiência e qualidade conforme foi analisado no processo seletivo.

    Fonte: Psicologia Nova (com minhas adaptações).

  • A seleção por competências diminui as chances de a seleção dar errada, por ser capaz de medir as habilidades que os candidatos têm para um bom desempenho no cargo. O perfil de competências é montado a partir da estrutura física da organização, dos equipamentos que tem, da cultura empresarial e gerencial, das atribuições e características do cargo e dos desafios e dificuldades a ele associados.

    A) CORRETA: desenvolver estudo de validação, para estimar a validade do conteúdo do perfil de competências elaborado, a partir de avaliações feitas por especialistas. A validade de conteúdo é um tipo de validação por meio da qual os pesquisadores buscam constatar a validade por intermédio de especialistas, a representatividade dos itens ou questões.

    B) ERRADA: A descrição de cargos serve para determinar o perfil desejado para uma determinada função e as atribuições do cargo e não se relaciona com o futuro bom desempenho no cargo do colaborador selecionado.

    C) ERRADA: O recrutamento interno é o processo de identificação e atração de candidatos de uma determinada empresa para outra posição dentro da mesma empresa e não se relaciona com o futuro bom desempenho no cargo do colaborador selecionado

    D) ERRADA: O uso de entrevista durante o processo de seleção visa verificar, por meio de evidências, se o candidato tem o perfil adequado à vaga. As entrevistas são um instrumento razoável para se avaliar motivação e aspiração de crescimento na carreira, além da presença de habilidades sociais para um bom relacionamento com os colegas, mas não é vista como um bom indicador de bom desempenho futuro no cargo.

    E) ERRADA: O planejamento de recursos humanos é um processo que mapeia as ações a serem realizadas na área de RH de forma sintonizada com o plano estratégico da empresa. Para isso é necessário observar as necessidades da companhia que são relacionadas à gestão de pessoas.

    Resposta: A

  • Gabarito letra A

    desenvolver estudo de validação.

  • COMENTÁRIOS: Vamos analisar os itens.

    Letra A: Correto. Um processo seletivo válido é aquele que seleciona adequadamente. Assim, as competências avaliadas devem ter relação com o bom desempenho no cargo. Para que isso ocorra, é necessário fazer um estudo de validação (uma pesquisa que objetiva demonstrar a relação entre o fator preditivo e o critério) desse processo.

    Letra B:  Errado. A descrição do cargo estabelece as competências, porém não as avalia.

    Letra C: Errado. O recrutamento interno pode até ajudar a prever o desempenho do funcionário, uma vez que ele já integra a organização. Porém, pode não ser aplicável, visto que as competências requeridas podem não estar disponíveis internamente. Sendo aplicável, o estudo de validação se faz necessário do mesmo jeito.

    Letra D: Errado. O estudo de validação vai muito além do uso de entrevistas.

    Letra E: Errado. Não necessariamente o que se está buscando no processo é o mesmo que se está buscando para a organização de forma ampla.

    Gabarito: A