Alternativa A. Errado. A busca pela adequação ao cargo durante o processo de escolha é típica da abordagem tradicional. Na abordagem por competência, busca-se uma adequação para uma trajetória específica.
Alternativa B. Certo. Na abordagem por competência, os candidatos são selecionados para atender demandas presentes e futura, por isso se analisa a trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.
Alternativa C. Errado. Na abordagem por competência, não existe o foco no cargo, mas na carreira ou trajetória profissional.
Alternativa D. Errado. Em nenhuma das abordagens (tradicional ou por competências), firma-se um contrato psicológico pautado por vínculos emocionais. A distinção é que na abordagem tradicional o contrato é construído visando determinada posição e na abordagem por competência o contrato é construído visando uma carreira ou trajetória profissional.
Alternativa E. Errado. A realização de análise de energia emocional não é um dos pontos de distinção entre a abordagem tradicional e por competências. Novamente, o que diferencia é o foco da captação: foco apenas presente e no cargo (abordagem tradicional), foco no presente, futuro e na carreira (abordagem por competências).
Gabarito: B
Se quiser relembrar as distinções entre a abordagem tradicional e abordagem por competência no momento de captação de pessoas, veja a tabela abaixo construída a partir da compilação de autores prestigiados pelas bancas organizadoras: