Questão 335953

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista

• A. que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
• B. cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
• C. que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.
• D. com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
• E. que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.

Gabarito: B

Comentários

• Entrevista não-diretiva: É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. ( trecho retirado do livro Gestão de pessoas, Idalberto Chiavenato, pág: 146)
  
  Gabarito: Letra B.
• Entrevista diretiva: Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada
  
  
  Entrevista não diretiva: Não especifica nem as questões e nem as respostas
• Complementando a colega Wiwi, Chiavenato lista ainda mais 2 tipos de entrevista:
  1) entrevista totalmente padronizada: é a estruturada e com um roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
  2) entrevista baseada apenas nas perguntas: com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
  

• Entrevista não-diretiva

  O que é entrevista não-diretiva?
  É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
  É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.
  É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
  
  
• A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
• O que é entrevista não-diretiva?
  
  É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
   
  É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar. 
  
  É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
• Ténicas de seleção.
  
  1. Entrevistas.
  Tipos:
  Entrevista estruturada: perguntas padronizadas.
  Entrevista diretiva: conversa informal, porém tem o objetivo de obter informação desejada.
  Entrevista não-diretiva: Não planejada, conversa informal, sem objetivo pré-definido.
  Entrevista de descrição comportamental (ou entrevista situacional): é descrita determinada situação que ocorre no dia a dia de trabalho do cargo pretendido e pede-se a resposta do candidato sobre a sua ação diante disso. (Nesse caso não avalia-se somente o que o candidato fala, mas principalmente como ele reage, a linguagem não-verbal)

• segundo Chiavenato:

  ENTREVISTA TOTALMENTE PADRONIZADA  -->  TEM PERGUNTAS E RESPOSTAS PREESTABELECIDAS
  ENTREVISTA PADRONIZADA SÓ NAS PERGUNTAS   -->  SÓ AS PERGUNTAS PREESTABELECIDAS
  ENTREVISTA DIRETIVA  -->  SÓ AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS
  ENTREVISTAS NÃO-DIRETIVA  -->   NEM AS PERGUNTAS NEM AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS.
  
  Que Deus abençoe você!!
  

• ENTREVISTA NÃO-DIRETIVA:

  A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.

  A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.

  A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.