Questão 3363190

• Banca: Exército
• Órgão: EsFCEx
• Ano: 2019
• Provas: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função desempenhada na área de Recursos Humanos. O planejamento estratégico em RH deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato (2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH. Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades:

• A. desenvolver e implementar planos de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.
• B. avaliar os atuais recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.
• C. prever as necessidades de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.
• D. prever as necessidades de recursos humanos; avaliar o desempenho; e corrigir/evitar falta de pessoal.
• E. avaliar os atuais recursos humanos; elaborar plano de recompensa; e evitar o desligamento de funcionários.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO LETRA A

  Etapas do planejamento de RH:

  1º Avaliar os atuais recursos humanos

  2º Prever as necessidades de recursos humanos

  3º Desenvolve e implementa os planos de RH - como??? ---> Corrige e evita o excesso de pessoal / corrige e evita a falta de pessoal.

  Chiavenato (2014)