Questão 337042

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INMETRO
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção; Responsabilidade de Linha e Função de Staff; Técnicas de reunião e entrevista

Ainda no que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a opção correta.

• A. Uma especificação demasiadamente precisa das competências exigidas por determinado papel ocupacional aumenta a influência de estereótipos nos julgamentos dos avaliadores.
• B. Esse processo deve ser iniciado com a especificação das competências requeridas para o adequado desempenho em determinado espaço ocupacional.
• C. Análises de tendências e estimativas gerenciais representam técnicas adequadas de previsão da oferta de RH.
• D. A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas.
• E. Tabelas de preenchimento de cargos, análise de Markov e levantamento de habilidades são algumas das técnicas disponíveis para a previsão da oferta de RH.

Gabarito: D

Comentários

• d) A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas.

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• O processo de Recrutamento de Pessoas está intimamente ligado ao Mercado de Trabalho de Mercado de Recursos Humanos e assim como em todo mercado existe a relação Oferta e a Procura. Chiavenato (2014)

• Melhor resposta: a de GRATIDÃO! NOMEADA!

• Por que a assertiva B está errada?

  Para pensar em recrutamento e seleção, supõe-se que a empresa detecte a necessidade de suprir determinadas lacunas de competências, a serem preenchidas por profissional (demanda). Depois que percebeu isso é que a empresa vai analisar o mercado de trabalho (vagas em aberto ou empresas procurando) e o mercado de RH (profissionais procurando).

  Lembre-se: o que supre uma necessidade não é a pessoa em si, mas as competências que a pessoa possui e as emprega na realização de objetivos organizacionais.