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Gabarito B
TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS, DE MCCLELLAND
De acordo com McClelland, a motivação é relacionada com a satisfação de certas necessidades adquiridas dos indivíduos. Para ele, estas necessidades seriam três:
Necessidade de afiliação Relativas ao desejo de ter bons relacionamentos e amizades;
Necessidade de poder Ligadas ao controle e a influência de outras pessoas e em relação aos destinos da organização;
Necessidade de realização Ligada aos desejos de sucesso, de fazer bem algum trabalho, de se diferenciar dos outros.
Fonte:Rodrigo Rennó
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Só para memorizar:
- TEORIA DE MC CLELLAND - MC é um rapper que canta RAP
Realização
Afiliação
Poder
...
- TEORIA X e Y DE MC GREGORY - Xiiii é problema
X - Equipe (Delegação, capacitação, autocrático)
Y - Lider (Delegação, capacitação e Participativo)
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Gabarito: B
Afiliação: ter amigos
Poder - mandar
Realização: sucesso
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MC CLELLAND
Realização
Afiliação
Poder
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A) Herzberg. = Teoria dos dois fatores: fatores motivacionais (relacionado ao cargo) e fatores higiênicos (relacionado ao ambiente de trabalho;
B) McClelland. = Teoria das necessidades adquiridas: afiliação, poder e realização;
C)Maslow. = Teoria da hierarquia das necessidades humanas: fisiológicas, segurança, social, estima e autorrealização;
D) Alderfer. = Teoria ERC = Existência (necessidades fisiológicas e de segurança), Relação (necessidades de estima e social) e Crescimento (necessidades de crescimento e desenvolvimento);
E)Skinner. = Teoria do Reforço
Reforço positivo = recompensa pelo alto desempenho;
Reforço negativo = consequências desfavoráveis pelo baixo desempenho.
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Defende que todos os seres humanos são motivados por três necessidades
RAP
REALIZAÇÃO
AFILIAÇÃO
PODER
PROF: KÁTIA/ GRAN CURSOS ESSA MULHER É FERA EM GESTÃO DE PESSOAS
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É O RAP DE MC CLELLAND
R - Realização
A - Afiliação
P - Poder
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A questão em análise trata de alguns nomes responsáveis pelo desenvolvimento de algumas teorias motivacionais usadas para gerir as pessoas nas organizações. Vamos analisar cada alternativa em busca do autor responsável por escrever sobre a teoria que versa sobre influência das necessidades de realização, de poder e de afiliação na motivação do indivíduo.
A - incorreta. Para Frederick Herzberg, por meio da Teoria Bifatorial, dois fatores influenciam o comportamento humano, são eles:
- Fatores higiênicos/ insatisfacientes – estão relacionados ao trabalho. São considerados extrínsecos, isto é, fora do controle dos funcionários. Se forem atendidos não geram satisfação, apenas evitarão a insatisfação dos empregados
- Fatores motivacionais/ satisfacientes – estão ligados ao conteúdo do trabalho. Se atendidos, levam a satisfação.
B - correta. A Teoria das Necessidades Adquiridas, de David McClelland fundamenta-se em três aspectos:
- Realização, que é busca do sucesso de acordo com um padrão de excelência:
- Afiliação, que consiste na preferência por atividades que envolvem interações sociais; e
- Poder, que envolve a vontade de influenciar direta ou indiretamente.
C - incorreta. A Teoria das Necessidades Humanas, proposta por Abraham Maslow, é uma das teorias de conteúdo que visa explicar o que pode ser feito para motivar os indivíduos. Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem. A hierarquia, que pode ser vista na forma de pirâmide, considera as necessidades mais básicas/primárias (fisiológicas e de segurança) e as secundárias (sociais, estima e autorrealização).
D - incorreta. A Teoria ERC de Clayton Alderfer é, assim como a de Maslow, descrita em termos de necessidades. As necessidades em questão são:
- Existência: são as necessidades mais básicas e fundamentais ao indivíduo.
- Relacionamento: envolvem as necessidades sociais.
- Crescimento:
E - incorreta. Burrhus Frederic Skinner, autor da Teoria Behaviorista/Comportamental, formulou seus estudos sobre motivação considerando o comportamento dos indivíduos e como eles podiam ser alterados. Para Skinner, aqueles comportamentos capazes de motivar devem ser reforçados positivamente. Por outro lado, os que levam à insatisfação do indivíduo, devem ser punidos ou extintos.
Após analisar todas as alternativas, podemos marcar como correta, seguramente, a alternativa "B", Teoria da Motivação para a Realização, de Mclelland e Atkinson.
GABARITO: B
Fonte: DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns estudos sobre motivação. Neste caso, assinalemos a alternativa que atende ao comando da questão.
A - incorreta. Para Frederick Herzberg, por meio da Teoria Bifatorial, dois fatores influenciam o comportamento humano, são eles:
- Fatores higiênicos/ insatisfacientes – estão relacionados ao trabalho. São considerados extrínsecos, isto é, fora do controle dos funcionários. Se forem atendidos não geram satisfação, apenas evitarão a insatisfação dos empregados.
- Fatores motivacionais/ satisfacientes – estão ligados ao conteúdo do trabalho. Se atendidos, levam a satisfação.
B - correta. A Teoria das Necessidades Adquiridas, de David McClelland fundamenta-se em três aspectos:
- Realização, que é busca do sucesso de acordo com um padrão de excelência
- Afiliação, que consiste na preferência por atividades que envolvem interações sociais; e
- Poder, que envolve a vontade de influenciar direta ou indiretamente.
C - incorreta. A Teoria das Necessidades Humanas, proposta por Abraham Maslow, é uma das teorias de conteúdo que visa explicar o que pode ser feito para motivar os indivíduos. Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem. A hierarquia, que pode ser vista na forma de pirâmide, considera as necessidades mais básicas/primárias (fisiológicas e de segurança) e as secundárias (sociais, estima e autorrealização).
D - incorreta. A Teoria ERC de Clayton Alderfer é, assim como a de Maslow, descrita em termos de necessidades. As necessidades em questão são:
- Existência: são as necessidades mais básicas e fundamentais ao indivíduo.
- Relacionamento: envolvem as necessidades sociais.
E - incorreta. Burrhus Frederic Skinner, autor da Teoria Behaviorista/Comportamental, formulou seus estudos sobre motivação considerando o comportamento dos indivíduos e como eles podiam ser alterados. Para Skinner, aqueles comportamentos capazes de motivar devem ser reforçados positivamente. Por outro lado, os que levam à insatisfação do indivíduo, devem ser punidos ou extintos.
Tendo analisado as opções, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.