Questão 3380470

• Banca: FEPESE
• Órgão: CELESC
• Ano: 2018
• Provas: FEPESE - 2018 - CELESC - Assistente Social
• Disciplina: Serviço Social
• Assuntos: Serviço Social na Empresa, Responsabilidade Social, Terceiro Setor, ONGs, Entidades Sociais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os Programas de Benefícios e Incentivos interferem diretamente no comportamento dos trabalhadores. Dentre os fatores que são reflexos dessa política estão o comprometimento, a satisfação e a motivação, os quais se refletem diretamente nos resultados desejados pela empresa.

Assim sendo, assinale a alternativa correta.

• A. O plano de recompensas é similar ao plano de distribuição de benefícios obrigatórios.
• B. A remuneração variável é um poderoso instrumento de motivação para os trabalhadores.
• C. O programa de benefícios e incentivos sempre atende às reais necessidades dos colaboradores, contribuindo meramente para motivação dos mesmos.
• D. Os sistemas de remuneração são ordenados em uma variação de um agrupamento de forças a qual remete meramente aos fatores internos da empresa.
• E. O elemento mais importante no contexto dos benefícios são as influências que as empresas sofrem dos sindicatos para criar suas políticas voltadas para pessoas.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: LETRA B

  ? Bergamini e Beraldo (1988) ainda reforçam que é importante que se entenda que motivação é algo essencial e distinto, interno ao indivíduo, mas não se pode chegar ao extremo de dizer que as pessoas que trabalham não devam ser remuneradas. Isso é ingênuo, pois elas não procurariam emprego no qual não fossem remuneradas

  ? Fonte: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos07/1162_1162_Remuneracao%20variavel.pdf

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  ? FORÇA, GUERREIROS(AS)!!