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D)
3.2 A teoria X e a teoria Y – McGregor
A teoria de McGregor é, na verdade, um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados X e Y. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de Teoria X e Teoria Y. Para McGregor, se aceitarmos a teoria X, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já, se aceitarmos a teoria Y, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.
Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
• O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
• Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
• O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
• Ele busca apenas a segurança.
Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
• O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
• A pessoa média busca a responsabilidade.
• O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole
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Pelo oq eu sei, essa teoria é chamada de incompleta pois não classifica o trabalhador intermediário, apenas o X(ruim) e o Y(bom).
Logo, quando vi homem "médio" associei a isso e marquei A
Alguém pode me corrigir?
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Gabarito - C
A) As pessoas médias têm pouca ambição. (TEORIA X)
B) As pessoas, em geral, preferem ser dirigidas a dirigir. (TEORIA X)
C) As pessoas podem ter autocontrole e autodireção desde que convencidas e comprometidas. (TEORIA Y)
D) As pessoas não gostam do trabalho e o evitarão sempre que puderem. (TEORIA X)
E) As pessoas, em geral, procuram evitar as responsabilidades. (TEORIA X)
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Para acertar questões sobre a teoria XY, basta lembrar que o X está associado a aspectos negativos e o Y a aspectos positivos. Como a questão pedia uma exceção à Teoria X, estamos buscando pela alternativa que tenha algum aspecto positivo.
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X = eXplora
Y = valorYza
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[GABARITO: LETRA C]
Em seus estudos, Douglas McGregor relatou que os seres humanos, nas suas relações no trabalho, podem ser divididos em dois tipos antagônicos:
• HOMEM X: apático, indolente, trabalha forçado somente pela retribuição financeira, entende que o homem médio vê o trabalho como um grande esforço, necessitando de uma supervisão constante e autoritária para que possa realizar as suas atividades de forma satisfatória;
• HOMEM Y: para ele o trabalho é tão natural e prazeroso quanto o descanso, é autodirigido, auto responsável, auto motivado e criativo, necessitando de um líder participativo, que forneça os meios para que atinja os objetivos organizacionais;
FONTE: DIREÇÃO CONCURSOS.