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Seria a CULTURA.
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A cultura organizacional tem a ver com a identidade e valores da empresa, a forma como conduz os seus negócios, e é muito resistente a mudanças. Já o clima organizacional tem a ver com o dia a dia, com a satisfação e engajamento dos funcionários, envolvendo as condições de trabalho, políticas de recompensas, liderança, processos, entre outros.
Fonte: http://talent.efix.net/gestaodetalentos/diferenca-entre-cultura-e-clima-organizacional/
gab. E
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A cultura organizacional pode ser definida como um sistema compartilhado de significados em uma organização. Esse sistema determina como os membros se comportarão dentro da organização. Envolve um conjunto de hábitos e crenças os indivíduos. Edgar Schein diz que a cultura passa a existir quando o pensamento racional sobre determinadas ações torna-se dispensável, porque um padrão, de aspectos compartilhados, foi formado.
O clima organizacional, por outro lado, tem a ver com a forma como os indivíduos reagem e veem as "coisas" na organização, suas percepções e interrações frente à organização.
GABARITO: ERRADO
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Correção:
A CULTURA constitui-se como a identidade de uma organização, facilita o comprometimento com o todo, intensifica a estabilidade do sistema social e ajuda a manter a organização unida.
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Gabarito Errado
A identidade da organização = Cultura