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Errado.
https://www.significados.com.br/relacionamento-interpessoal/
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Gabarito: Errado
O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de consequência: o individual; o grupal; e o individual‐grupal.
O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional.
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Individual: Voltado para as relações intrapessoais e interpessoais
Trabalha as motivações e os objetivos pessoais e problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade. O objetivo é ter mais auto conhecimento e conscientização.
Grupal: Foco interpessoal, intragrupal e grupal
Trabalham-se as motivações e objetivos comuns ao grupo, bem como a problemática do poder da autoridade, controle e influência social. Neste nível, temos de melhorar as nossas habilidades de comunicação efetiva.
Organizacional: Foco é a organização como um todo
Trabalham-se as motivações e objetivos individuais, grupais e organizacionais, e a problemática de diferenciação e integração de subsistemas. Desta forma, a competência interpessoal neste nível está voltada para a integração entre as diversas equipes e o desempenho da organização como um todo
Fonte: Prof° Rodrigo Renno, Estratégia Concursos.
Gabarito: ERRADO
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O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de consequência: o individual; o grupal; e o individual‐grupal. Resposta: Errado
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No nível de desenvolvimento interpessoal ORGANIZACIONAL, o foco predominante é o sistema. Trabalham‐se as motivações e os objetivos individuais, grupais e organizacionais e a problemática de diferenciação e integração de subsistemas.
Níveis de Desenvolvimento Interpessoal:
Nível Individual: o foco predominantemente é intrapessoal e interpessoal. Trabalham-se as motivações, os objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade.
Nível Grupal: o foco é interpessoal e grupal, examinando-se os eventos de díade, subgrupos e grupo total. Trabalham-se as motivações e objetos comuns ao conjunto e a vários subconjuntos, bem como a problemática do poder, da autoridade, controle e influencia social.
Nível Organizacional: o foco predominante é o sistema (a organização toda). Trabalham-se as motivações e objetivos individuais, grupais e organizacionais, e a problemática de diferenciação e integração dos subsistemas . Procura -se ampliar e aperfeiçoar a capacidade de trabalho em equipe, de diagnóstico e administração de conflitos intergrupais, a competência interpessoal de comunicação, interdependência e integração. Nesse nível, o desenvolvimento interpessoal é orientado para interdependência de subsistemas e trabalho em equipe e para o desempenho organizacional como um todo. (Moscovici, 1998, páginas 168, 169).
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ERRADO