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Os grupos de trabalho contam com uma estrutura que modela o comportamento das pessoas e que explica como as pessoas interagem dentro deles. De acordo com Chiavenato, as principais variáveis estruturais de um grupo são:
Liderança formal
Papéis
Desempenho de papel
Normas
Status do grupo
Tamanho
Composição
Grau de coesão
https://books.google.com.br/books?id=jbc4CQAAQBAJ&pg=PT395&lpg=PT395&dq=%22lideran%C3%A7a+formal,+pap%C3%A9is,+desempenho+de+papel,+normas,+status+do+grupo,+tamanho,+composi%C3%A7%C3%A3o+e+seu+grau+de+coes%C3%A3o%22&source=bl&ots=37pupFIZDG&sig=ACfU3U01r8wULX0cf5SKDPmbGor4riNNGg&hl=pt-BR&sa=X&ved=2ahUKEwiz97ffpebnAhXDILkGHfTVDlcQ6AEwAHoECAoQAQ#v=onepage&q=%22lideran%C3%A7a%20formal%2C%20pap%C3%A9is%2C%20desempenho%20de%20papel%2C%20normas%2C%20status%20do%20grupo%2C%20tamanho%2C%20composi%C3%A7%C3%A3o%20e%20seu%20grau%20de%20coes%C3%A3o%22&f=false
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Essa Quadrix só quer ser a CESPE kkkkk
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Segundo Chiavenato, as principais variáveis estruturais de um grupo são: liderança formal; papéis; desempenho de papel; normas; hierarquia do grupo; tamanho; composição; e grau de engajamento. Resposta: Errado.
Imagine tendo hierarquia em um grupo!!! Grau de coesão é importante, pois todos devem estar aderentes.
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ERRADO
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Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Grupos de
trabalho, sendo mais especificamente cobrado as variáveis estruturais de um
grupo.
As principais variáveis
estruturais de um grupo são: liderança formal, papéis, desempenho de papel,
normas, status do grupo, tamanho, composição e seu grau de coesão.
Diante
disso, vamos a um breve conceito de cada uma, segundo Chiavenato (2014):
Liderança formal: refere-se a um líder que é
formalmente designado pela organização.
Papel: significa um conjunto de atividades
e comportamentos solicitados de uma pessoa que ocupa uma determinada posição na
organização.
Desempenho de papel: cada membro do grupo desempenha
um papel específico que lhe é atribuído pela organização. Contudo, sofre várias
influências.
Normas: são as regras e padrões de
comportamentos estabelecidos socialmente pelo grupo.
Status: significa a posição social que
as pessoas atribuem a um grupo ou a membros de um grupo.
Tamanho: é quantidade de colaboradores
que estão no grupo.
Composição: refere-se à combinação de
conhecimentos e competências que os membros trazem para o grupo. A composição
pode ser homogênea ou heterogênea.
Coesão: refere-se ao grau em que os
membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.
Ante o exposto, a questão tem uma
divergência em relação as variáveis descritas por Chiavenato frente as
variáveis hierarquia do grupo e grau de engajamento. Embora, esta variável (grau
de engajamento) possa ser considerada sinônimo da variável grau de coesão, a
variável hierarquia do grupo, citada na questão, não pode ser corretamente
relacionada como um sinônimo para nenhuma das variáveis e não aparece entre as
variáveis citadas por Chiavenato, com isso a questão fica errada.
Gabarito do Professor: ERRADO.
Fonte:
CHIAVENATO,
Idalberto. Gestão de Pessoas. Comportamento Organizacional: A
dinâmica do sucesso das organizações. 3º Edição. Elsevier. 2014.
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Pensa num cara que tenho ranço é esse Chiavenato! kkkkkk
ERRADO
Liderança formal: refere-se a um líder que é formalmente designado pela organização.
Papel: significa um conjunto de atividades e comportamentos solicitados de uma pessoa que ocupa uma determinada posição na organização.
Desempenho de papel: cada membro do grupo desempenha um papel específico que lhe é atribuído pela organização. Contudo, sofre várias influências.
Normas: são as regras e padrões de comportamentos estabelecidos socialmente pelo grupo.
Status: significa a posição social que as pessoas atribuem a um grupo ou a membros de um grupo.
Tamanho: é quantidade de colaboradores que estão no grupo.
Composição: refere-se à combinação de conhecimentos e competências que os membros trazem para o grupo. A composição pode ser homogênea ou heterogênea.
Coesão: refere-se ao grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.
Ante o exposto, a questão tem uma divergência em relação as variáveis descritas por Chiavenato frente as variáveis hierarquia do grupo e grau de engajamento. Embora, esta variável (grau de engajamento) possa ser considerada sinônimo da variável grau de coesão, a variável hierarquia do grupo, citada na questão, não pode ser corretamente relacionada como um sinônimo para nenhuma das variáveis e não aparece entre as variáveis citadas por Chiavenato, com isso a questão fica errada.
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A pegadinha está na "hierarquia de grupo" e "grau de engajamento". Na verdade, Chiavenatto, fala em Status (importância de cada membro dá a equipe), não hierarquia e em Grau de coesão (grau em que as pessoas se sentem atraídas entre si e motivadas a permanecer no grupo).
Fonte: Rodrigo Rennó