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Gabarito: E
A liderança situacional, ou líder que adapta diante de certas situações, consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores.
A liderança situacional mostra uma relação entre liderança, motivação e poder, em que o líder estará frequentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo ela dinâmica e flexível. A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada.
A liderança situacional busca conciliar a tarefa a ser executada, concedendo orientação e direção do líder aos colaboradores, o apoio emocional através de um relacionamento adequado e o nível de maturidade dos colaboradores.
Liderança Situacional. Disponível em: <https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a_situacional>
Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.
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Falou em Liderança Situacional => Grau de maturidade
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Teorias Situacionais/Contingenciais:
- Década de 60-80
- A liderança deve ser adequada a cada situação.
- A liderança é questão de bom senso, é saber se posicionar na medida certa em relação as pessoas e circunstâncias.
- O foco deixa de ser a figura do líder e passa a ser TODOS os aspectos da liderança (líder, liderado e o contexto)
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O Grau de maturidade não diz respeito a teoria de Hersey e Blanchard?
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Grau de maturidade na teoria de Fiedler????
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A questão está pedindo quais das alternativas caracteriza, de modo geral, as teorias situacionais, sem especificar os nomes dos teóricos. Ela não pede qual é a teoria de Fiedler ou qual é a teoria de Hersey e Blanchard, mas sim dentre as alternativas apresentadas, qual a que melhor se encaixa em uma teoria situacional, de modo mais amplo. Quando diz "fundadas no modelo de Fiedler", não quer dizer "qual é o modelo de Fiedler" e sim que tem as mesmas bases do modelo de Fiedler.
O fato é que todas as teorias situacionais ou contingenciais (Fiedler, Tannebaun e Schmidt, Caminho-Meta, 3D de Reddin, Hersey e Blanchard...) trazem alguma semelhança: a relação entre líder e liderado, a complexidade da trabalho, o ambiente ou a situação, e esses fatores influenciarão o estilo de liderança, que será, de acordo com o contexto, mais voltado para as tarefas ou mais voltado para as pessoas. É isso o que diz a letra E, vai depender, vai variar. A letra D parece estar um pouco certa, mas ela é uma teoria comportamental, pois só diz respeito às características do líder, não nos traz a questão da adaptação conforme às circunstâncias
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Gabarito: E
A questão exige conhecimento a respeito da Liderança Situacional, que corresponde ao líder que faz adaptações a depender de cada contexto, considerando os aspectos de poder, motivação e liderança. Esse tipo de líder deve ter uma dinâmica flexível, adaptável a diversas situações.
Dentre as alternativas, aquela que se refere a esse tipo de liderança é a que diz respeito ao líder que varia o comportamento de acordo com a maturidade dos liderados.
@adm.semduvida
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A questão é mais interpretativa
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GABARITO E
Líder situacional
Trata cada pessoa de forma diferente, de acordo com a maturidade e a experiência de cada um.
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Fiedler =
1 - Diretivo = + tarefa - relacionamento
2- Persuasivo = + tarefa + relacionamento
3- Participativo = - tarefa + relacionamento
4 - Delegador = - tarefa - relacionamento
Hersey e Blanchard = Liderança situacional - Foco nos liderados.
E1 - + direção - apoio
E2 = + direção + Apoio
E3 = - direção + apoio
E4 = - direção - apoio
Teve uma mistura ai, mas da pra desenrolar
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raramente vejo os demais colegas se atentando para a distinção entre abordagem/teoria situacional(que engloba várias ) e a teoria situacional de fidler ( teoria situacional propriamente dita
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GABARITO: E.
→ Situacional (Fiedler)
A abordagem da liderança situacional enfatiza que o estilo de liderança deve se ajustar à situação, pois, assim como a situação varia, também variam os requisitos de liderança.
A liderança situacional é aquela em que o estilo de liderança muda conforme as contingências, ou seja, o melhor estilo a ser empregado (de apoio ou direção) depende das circunstâncias do momento da organização. Como os demais membros da organização interpretam estas contingências, eles, naturalmente, aceitam o líder conforme as suas atitudes de apoio e/ou direção, melhor aplicáveis ao momento e grau de maturidade.
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Teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard se apoia no relacionamento entre a maturidade dos empregados e o comportamento do líder em relação ao relacionamento e à tarefa.
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Depois de ver o gabarito é fácil achar justificativa para o imbróglio criado pela banca