SóProvas


ID
3406531
Banca
FCC
Órgão
TJ-MA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A motivação no ambiente organizacional envolve diferentes abordagens, ora estudando os fatores motivacionais, intrínsecos ou extrínsecos, denominadas Teorias de Conteúdo, ora estudando o processo que conduz à motivação, denominadas Teorias de Processo. Nesse contexto, constitui exemplo dessa última abordagem a Teoria


I. da Hierarquia das Necessidades Humanas, de David McClelland, que destaca três motivos que orientam as necessidades humanas: preservação, pertencimento e autorrealização.

II. das Necessidades Adquiridas, de Abraham Maslow, que apresenta as necessidades humanas segundo uma escala de atendimento representada por uma pirâmide.

III. da Expectância, de Victor H. Vroom, que advoga que o comportamento humano é orientado para resultados e apresenta como elementos desse processo: valência, instrumentalidade e expectativa.


Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    As teorias de conteúdo se concentram nas razões que levam uma pessoa a ficar motivada (seria o QUE motiva alguém).

    Exs:Teoria dos dois fatores de Herzberg , Teoria ERC(Aderfer) ,Hierarquia das necessidades de Maslow , Necessidades adquiridas (McClelland) , Teoria X e Y.

    Já as teorias de processo se concentram no modo em que o comportamento é motivado (seria o COMO essa motivação ocorre).

    Exs: Teoria da Equidade (Adams) , Teoria da Expectância ( Victor Vroom ) , Teoria do Reforço (Skinner) , Teoria do Estabelecimento de Objetivos (Autoeficácia).

  • I – errada (Abraham Maslow)

    II – errada (David Mc Celland)

    III – Certa (Victon Vroon)

    GABA c

  • O erro da assertiva 2 é que ela é a teoria das necessidades humanas MC Cleland - Necessidades Adquiridas - filiação , Poder , Realização Maslow - Necessidades humanas - pirâmide das necessidades
  • Teorias de conteúdo:

    Maslow - Hierarquia;

    Alderfer - ERC;

    Herzberg - Dois fatores ou Bifatorial;

    McGregor -Teoria X e Y;

    McClelland -Necessidades adquiridas - RAP;

    Schutz - Necessidades interpessoais no grupo.

    Teorias de Processo:

    Bandura - Autoeficácia;

    Adam - Equidade;

    V.Vroom - Expectativa ou Contingencial;

    Skinner - Reforço;

    Locke - Fixação de metas/Objetivos;

    Kurt Lewin - Teoria de campo.

  • Gabarito: C

    A questão cobra conhecimento sobre as Teorias de Motivação, que são classificadas em Teorias de Conteúdo (que visam entender O QUE motiva) e Teorias de Processo (que estudam COMO ocorre a motivação). A questão pede exemplo da teoria de PROCESSOS.

    Item I - ERRADO. Na verdade, o nome correto dessa teoria é Necessidades Adquiridas. O teórico é David McClelland, que aborda a preservação, pertencimento e autorrealização como fatores referentes à motivação.

    Além disso, essa teoria NÃO é de Processo, como o enunciado exige, mas sim de Conteúdo.

    Item II - ERRADO. O nome correto dessa Teoria de Maslow é Hierarquia das Necessidades Humanas, as quais são estabelecidas como uma escala de prioridade em uma pirâmide. Além disso, essa teoria NÃO é de Processo, mas sim de Conteúdo.

    Item III - Correto.

    @adm.semduvida

  • Questão sobre as teorias de processo. Enquanto as teorias de conteúdo estudam o que motiva, as teorias de processo estudam como ocorre a motivação.

    Vamos analisar as afirmativas.

    I. Errado. A Hierarquia das necessidades humanas pertence ao psicólogo americano chamado Abraham Maslow (pirâmide de Maslow). 

    II. Errado. David McClelland desenvolveu a teoria das Necessidades Adquiridas (realização, poder e afiliação).

    III. Certo. De acordo com a teoria da expectância, a motivação seria o resultado de uma espécie de equação composta por três variáveis básicas: expectância, instrumentalidade e valência.

    Vejamos cada uma dessas variáveis a partir do exemplo de um concurseiro.

    • Expectância: corresponde à crença de que o esforço levará ao desempenho desejado. 
    • Instrumentalidade: corresponde à crença de que o desempenho está relacionado com as recompensas desejadas.
    • Valência: valor/importância atribuída a uma recompensa específica.

    A única afirmativa correta é a III, portanto, gabarito letra C.

    Gabarito: C

  • Gabarito: Letra C.

    Segundo a teoria da expectativa de Victor Vroom, as pessoas serão motivadas a ter um bom desempenho se acreditarem que seus esforços resultarem em uma “recompensa”.

    • Valência: valor ou peso que a pessoa dá às recompensas obtidas;
    • Expectativa: probabilidade da ação levar ao resultado desejado;
    • Instrumentalidade: percepção de que a obtenção de um resultado está associada a uma recompensa.
  • CONTEÚDO

    HAMMM

    1.     Teoria dos dois fatores - Herzberg

    2.     Teoria ERG - Alderfer

    3.     Teoria da Hierarquia - Maslow

    4.     Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland

    5.     Teoria X e Y - McGregor

    PROCESSO

    REEE

    1.     Teoria do Reforço - Skinner

    2.     Teoria da Equidade - Adams

    3.     Teoria do Estabelecimento de objetivos - Locke

    4.     Teoria da Expectativa (expectância) - Vroom