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A Teoria da Expectância, a motivação é resultado das expectativas que a pessoa tem de que seu esforço gerará os resultados esperados pela organização, e que esses resultados lhe trarão recompensas que serão capazes de satisfazer suas metas individuais.
(E) Expectativa / Expectância (relação esforço-desempenho): consiste na crença do funcionário de que o seu esforço levará ao desempenho desejado. Ou seja, trata-se da probabilidade percebida pelo funcionário de que suas ações (esforços) levarão ao desempenho desejado.
(I) Instrumentalidade (relação desempenho-recompensa): consiste da crença do funcionário de que se ele atingir o desempenho esperado, receberá recompensas da empresa. Ou seja, trata-se do grau em que o indivíduo acredita que o seu bom desempenho o levará a alcançar o resultado desejado (recompensas).
(V) Valência (relação recompensa-objetivos pessoais): consiste no grau de atratividade que a recompensa tem para o indivíduo. Ou seja, trata-se do grau de importância que o indivíduo dá àquela recompensa. Se refere ao grau em que a recompensa dada pela organização irá satisfazer suas necessidades ou objetivos pessoais. Em outras palavras, é o “valor” que o funcionário atribui à recompensa.
Fonte:Estratégia
Q569779
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CERTO
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VIEX...:
Valor na recompensa ( caso da questão )
Instrumentalidade
Expectativa de se ganhar a recompensa
ABC
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Teoria da expectativa ou da expectância – Vroom
A motivação é um somatório das expectativas dos funcionários em relação a sua capacidade para atingir os resultados e o valor que elas dariam às recompensas oferecidas pela organização. Há 3 conceitos:
Valência: prefere uns resultados a outros
Instrumentalidade: crença do indivíduo de que ele receberá recompensa
Expectativa: fazer um esforço e realmente desempenhar bem
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TEORIA DA EXPECTATIVA - VICTOR VROOM
A motivação depende de três fatores, são eles:
- VALÊNCIA: Valor dado ao resultado. É a probabilidade subjetiva de alcançar determinada recompensa.
- EXPECTATIVA: Relação entre o desempenho e a recompensa.
- INSTRUMENTALIDADE: Relação entre o desempenho empregado e a recompensa.
GABARITO: CERTO
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Para resolução da questão
em análise, faz-se necessário o conhecimento da teoria da expectativa de Victor
Vroom.
A teoria da expectativa foi criada por Victor Vroom e para esta teoria
as pessoas fazem coisas, esperando algo em troca. Esta teoria possui três componentes:
Valência (valor da recompensa), instrumentalidade (relação desempenho-resultado)
e expectativa (probabilidade de atingir o objetivo com aquele esforço),
Segundo Ribas (2015), os
conceitos dos três fatores são:
(Tabela elaborada a
partir de Ribas, 2015, p. 386).
Esses fatores formam a
fórmula chamada de força motivacional = V x E x I. Para facilitar a
memorização, lembre-se da palavra VÉI.
Ante o exposto, a questão está correta ao afirmar que, segundo a teoria
da expectativa, as pessoas se esforçam para alcançar resultados de acordo com
as recompensas que para elas são importantes, dado que a teoria de Vroom prega que
o indivíduo faz um esforço para que haja reconhecimento e que este leve a uma
recompensa que atenda sua necessidade.
Gabarito do Professor: CERTO.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015
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Os concurseiros se esforçam para alcançar resultados de acordo com as recompensas que para elas são importantes.
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GAB [C] AOS NÃO ASSINANTES.
#ESTABILIDADESIM.
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA.
''OS QUE PODENDO , FOREM OMISSOS, SERÃO CÚMPLICES DA BARBÁRIE.''
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Essa teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca (recompensa).
Os três principais fatores nesta teoria são: 1) valência, 2) instrumentalidade e 3) expectativa.
1) Valencia: É o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
2) Instrumentalidade: Relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
3) Expectativa: Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
Dentro dessa visão teórica, os indivíduos fazem escolhas baseados em ideais de recompensa não obtidos ainda; as recompensas devem estar inseridas em um período de tempo médio para que haja relação desempenho-recompensa e esta deve ser justa; e, por fim, o indivíduo sabe o que se espera dele e passa a se comportar de maneira esperada.
Gabarito: CERTO
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Gab: CERTO
Segundo Victor Vroom, três fatores que determinam em cada indivíduo a motivação para produzir:
- Valência: está relacionada à força e aos desejos individuais para se atingir algo/ objetivos - VALOR.
- Expectativa: relação entre produtividade = Esforço e alcance dos objetivos individuais = Desempenho - EXPECTÂNCIA.
- Instrumentalidade: capacidade de o indivíduo influenciar seu próprio nível de produtividade, à medida que acredita poder influenciá-lo - DESEMPENHO + RECOMPENSA.
CARRANZA - 2013.
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Vroom é = VEI
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Vromm é VEI. V=valência, E=expectância, I= instrumentalidade
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TEORIA DA EXPECTATIVA DE VROOM =-> VEI
Valência é o valor atribuído ao RESULTADO, está ligada à ATRAÇÃO
Expectância é a relação ESFORÇO - DESEMPENHO, está ligada à expectativa atribuída pelo indivíduo.
Instrumentalidade é a relação DESEMPENHO - RESULTADO, está ligada ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado
Expectativa > Esforço x Desempenho. Se eu fizer 1000 questões por dia, terei uma boa nota no concurso.
Instrumentalidade > Desempenho x Resultado. Se eu tiver uma boa nota no concurso, serei aprovado.
Valência > Resultado x Recompensa. Se for aprovado, terei o emprego dos meus sonhos.