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Q1079000
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.
Ausentes: Não satisfação
Presentes: satisfação
▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;
Ausentes: Insatisfação
Presentes: Não insatisfação
A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:
✔ A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.
✔ A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
FONTE: Prof. Heron Lemos
Créditos:Marlos Lopes
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condições de segurança do trabalho é fator higiênico.
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ERRADA
Teoria dos 2 fatores de Herzberg:
Fatores Motivacionais/Intrínsecos: seriam os relacionados com as necessidades de alto nível, reconhecimento das pessoas, crescimento profissional, relacionados ao próprio trabalho, fatores intrínsecos.
Fatores Higiênicos/Extrínsecos: Fatores extrínsecos, influenciam a insatisfação se forem negativos. Ex: condições de trabalho, remuneração, segurança, relações pessoais, políticas de empresa e supervisão.
OBS: O salário não é um fator motivacional
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ERRADO
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Errado
Teoria dos dois fatores de Herzberg
Fatores motivacionais, ou fatores intrínsecos
crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização, exercício de responsabilidade, conteúdo de trabalho.
Fatores higiênicos - ou fatores extrínsecos -
salário, relacionamento pessoas, supervisão, segurança de trabalho, política da empresa. etc
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Fatores higiênicos não geram motivação.
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GAB: ERRADO.
Supervisão também é fator higiênico
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Teoria dos dois fatores ou teoria bifatorial - F. Herzberg
>> Fatores motivacionais/ satisfacientes - estão ligados ao conteúdo do trabalho. Se atendidos, levam a satisfação. São fatores motivacionais: natureza do trabalho, possibilidade de crescimento, reconhecimento e sentido de prestígio e realização.
>> Fatores higiênicos/ insatisfacientes - são ligados ao trabalho. São considerados extrínsecos, isto é, fora do controle dos funcionários. Se forem atendidos não geram satisfação, apenas evitarão a insatisfação dos empregados. Por exemplo; salário, supervisão do chefe, condições físicas e segurança no trabalho.
GABARITO: CERTO
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ERRADO
De acordo com a teoria dos dois fatores, as pessoas são motivadas por fatores motivacionais e higiênicos. No primeiro grupo, encontram‐se, por exemplo, possibilidade de crescimento, reconhecimento, condições de segurança do trabalho e estilo de supervisão do chefe.
Lembrem-se de uma coisa, nem dinheiro e nem pessoas geram MOTIVAÇÃO.
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Essa teoria é bem contrária com a mente da MAIORIA dos concurseiros ,pq pra nós a segurança no trabalho ( estabilidade) e o salário é uma grande motivação kkkk...Nessa teoria temos que pensar o contrário.
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sempre bom olhar os comentários do professor Fred Alvim.
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GAB [E] AOS NÃO ASSINANTES.
#ESTABILIDADESIM.
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA.
''OS QUE PODENDO , FOREM OMISSOS, SERÃO CÚMPLICES DA BARBÁRIE.''
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"condições de segurança do trabalho e estilo de supervisão do chefe" deixam a questão ERRADA, pois estes fazem parte dos Fatores higiênicos
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Fatores motivacionais quando presentes gera motivação. Fatores higiênicos quando presentes não geram motivação, mas geram a não insatisfação. Portanto, questão errada. O enunciado erra ainda ao incluir condições de segurança do trabalho como um dos fatores motivacionais, posto que esse é um fator higiênico.
Vamos aos conceitos para melhor compreensão:
Fatores motivacionais envolvem aspectos relacionados ao mais alto nível de autorrealização do indivíduo, tais como o reconhecimento, a possibilidade de crescimento pessoal, o conteúdo (atribuições) do trabalho e o exercício da responsabilidade. Em geral, são fatores intrínsecos.
Por outro lado, aspectos como salários, condições de trabalho, estilo de supervisão, segurança, relacionamentos pessoais no trabalho e políticas da empresa seriam fatores higiênicos. Fatores higiênicos são aqueles que se relacionam como a insatisfação no trabalho. Quando ausentes geram insatisfação, porém caso estejam presentes não geram motivação.
Gabarito: Errado
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A maneira que a Quadrix buga nossa mente sei lá é diferente, rs. Qnd falar em motivação pra essa teoria é sempre o contrário... Salário NAO motiva! Sabe de nada inocentee kkkk
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gab errado
fator higiênico não motiva