Questão 3412462

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRN - 2° Região (RS)
• Ano: 2020
• Provas: Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Assistente Administrativo; Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.

O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento dos subordinados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: CERTO

  RELAÇÕES DE PODER SEGUNDO DAFT

  PODER COERCITIVO / CONDIGNO: capacidade para punir ou recomendar punições

  PODER RECOMPENSA: capacidade de conferir recompensas e premiações

  PODER LEGÍTIMO: reconhecimento formal da autoridade hierárquica

  PODER ESPECIALIZAÇÃO / PERÍCIA / COMPETÊNCIA: maior qualificação, conhecimento ou habilidade de uma pessoa em relação as tarefas executadas

  PODER REFERÊNCIA: traços pessoais pelos quais as pessoas admiram e identificam-se com o gerente

• GABARITO: CERTO

  Poder Coercitivo: Baseia-se na distribuição de resultados indesejáveis – seja a recepção de algo negativo ou a remoção de algo positivo. O poder coercitivo explora o medo. Para influenciar o comportamento dos subordinados, os superiores recorrem a punições, como: “repreensões públicas”, designação para tarefas indesejáveis, descontos no pagamento, entre outros.

  OBS: Em algumas situações é necessário para corrigir comportamentos indesejáveis.