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Gab: ERRADO.
Pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionadas pela capacidade desses esforços satisfazerem, simultaneamente, alguma necessidade individual.
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Inverteu-se os conceitos
No contexto corporativo, a motivação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, “condicionadas pela capacidade desses esforços satisfazerem, simultaneamente, alguma necessidade do indivíduo” (ROBBINS, 2009).
No âmbito organizacional, a motivação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas prioritariamente individuais, condicionada pela capacidade de esses esforços satisfazerem, simultaneamente, as necessidades organizacionais.
Gab E
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Errado.
ARH e o Processo Motivacional
TRÊS formas de estimular o processo motivacional, segundo Marras:
1 - Delegar tarefas que permitam aos empregados atingir também seus objetivos pessoais;
2 - Auxiliar o empregado a identificar recompensas intrínsecas (senso de realização ou autoestima através do comprometimento com o trabalho e o sucesso de fazê-lo);
3 - Reforçar constantemente os resultados favoráveis com recompensas exógenas (dinheiro, elogios, promoções).
Programa Motivacional
PREMISSAS no âmbito organizacional para trabalhar questões motivacionais:
Credibilidade: ampla e transparência forte;
Sintonia: o plano deve estar sintonizado com as necessidades sentidas;
Respeito: mútuo entre os representantes do capital e do trabalho.
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Nessa questão o enunciado trouxe o conceito de Robbins sobre a motivação, no entanto, trocou palavras importantes de lugar, vamos analisar a partir do conceito original.
Segundo o autor, no contexto corporativo, a motivação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionadas pela capacidade desses esforços satisfazerem, simultaneamente, alguma necessidade do indivíduo.
Perceba que a inversão das palavras invalida o enunciado. Afinal, a motivação conduzir os empregados a buscar, prioritariamente, as metas coletivas/organizacionais. Uma motivação pautada pelo egocentrismo (focado nos interesses individuais) mina a necessária coordenação das atividades de uma organização.
Gabarito: ERRADO
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Primeiro vem AS METAS ORGANIZACIONAIS, depois as INDIVIDUAIS, e NÃO o contrário
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questão de interpretação também, se é no ambito organizacional, como é que vai ser individual prioritario
gab E