SóProvas

ID
3415966
Banca
Quadrix
Órgão
CREFONO - 1ª Região
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito da administração financeira e da administração de pessoas e de materiais, julgue o item.


Cabe à administração de recursos humanos determinar as práticas e as políticas necessárias para se conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em uma determinada organização, como, por exemplo, atividades de recrutamento, colocação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração de funcionários.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: CERTO

  • Alguém sabe de onde a banca tirou "Colocação"?

  • Colocação é um dos modelos de seleção que está dentro da atividade de selecionar pessoas.

  • Existem 3 modelos Colocação, Seleção e Classificação:

    Colocação= 1 candidato para 1 vaga

    Seleção= vários candidatos para 1 vaga

    Classificação= várias vagas e vários candidatos

    em relação a questão,cabe à administração de recursos humanos determinar as PRÁTICAS e as POLÍTICAS, porém sempre alinhado ao comando e à visão estratégica.

    Gabarito : C

  • FAZEM PARTE DA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS:

    ·        Recrutamento e seleção (colocação, classificação e seleção)

    ·        Desenho do cargo;

    ·        Treinamento e desenvolvimento;

    ·        Análise e descrição do cargo;

    ·        Avaliação de desempenho e remuneração dos funcionários

  • Acredito que banca buscou usar palavras diferentes para tratar dos processos de RH definidos por Chiavenato, ficando a correspondência da seguinte forma:

    recrutamento = Agregar Pessoas

    colocação = Aplicar Pessoas

    treinamento, desenvolvimento = Desenvolver Pessoas

    avaliação = Aplicar Pessoas

    remuneração de funcionários = Recompensar Pessoas

  • A administração de recursos humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. “É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal” (GIL, 1999, p.13).

    Segundo Stoner e Freeman (1999), a administração de recursos humanos tem a função da administração que lida com recrutamento, colocação, treinamento e desenvolvimento dos membros da organização, que auxilia administradores a como garantir a organização a um fornecimento apropriado de empregados competentes.