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gab- C
Os líderes transformacionais prestam atenção às preocupações e às necessidades de desenvolvimento de cada um de seus liderados
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Gabarito: C
A liderança transformacional inspira seus subordinados.
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Um líder é transacional quando o liderado ou seguidor é recompensado quando do atingimento de acordos, metas ou padrões estabelecidos. Porém, se o líder é limitado a tal comportamento, o seguidor se sentirá como um estúpido, que está limitado somente ao atingimento do que deve ser executado ou alcançado. Os líderes devem igualmente incentivar em seus liderados o sentido de autorealização, uma das coisas que os líderes transformacionais fazem. (BASS, 2008, p. 618).
“Líderes transformacionais motivam seus liderados a fazer mais do que originalmente pretendiam ou julgavam ser possível e estabelecem expectativas desafiantes e de performance superior ao padrão regular”. (BASS, 2008, p. 618).
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Liderança transacional - lembra de transação (troca);
Liderança transformacional - lembra de transformação.
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Questão retirada em sua totalidade da obra de Robbins (2005).
ALTERNATIVA A. Errada. Embora uma minoria de autores ainda insista que o carisma não pode ser adquirido, prevalece na literatura que as pessoas podem ser treinadas para ter comportamentos carismáticos e, assim, usufruir os benefícios de uma liderança carismática.
ALTERNATIVA B. Errada. A alternativa inverte os tipos de liderança. As evidências corroboram que a liderança transformacional possui superioridade sobre a liderança transacional.
ALTERNATIVA C. Certo. De acordo com Robbins (2005), um líder transformacional possui três características fundamentais: carisma, estímulo intelectual e consideração individualizada. A consideração individualizada consiste em dar atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente, aconselha e orienta.
Alternativa D. Errado. A alternativa apresenta as características da liderança transformacional, especificamente, no que se refere ao carisma.
Gabarito: C
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Liderança transacional versus Liderança transformacional
Os estudos da Universidade de Ohio, o modelo de Fiedler e a teoria do caminho-meta descrevem líderes transacionais, que conduzem ou motivam seus seguidores em direção às metas estabelecidas por meio do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas. Por sua vez, os líderes transformacionais inspiram seus liderados a transcender os próprios interesses pelo bem da organização ou do grupo, sendo capazes de causar um profundo impacto em seus liderados.
As lideranças transacionais e as transformacionais não são abordagens opostas. Elas se complementam, embora isso não signifique que sejam iguais em importância. A liderança transformacional é construída com base na liderança transacional e produz níveis de esforço e desempenho além daqueles obtidos apenas na abordagem transacional. Mas o contrário não é verdadeiro. Assim, se você for um bom líder transacional, mas não tiver qualidades transformacionais, você provavelmente será um líder pouco eficaz. Os melhores líderes são transacionais e transformacionais.
Fonte: Comportamento Organizacional - Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Filipe Sobral - 14ª ed.
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De acordo com Robbins (2005), os líderes transformacionais dão mais atenção às preocupações e necessidades de desenvolvimento de cada um de seus liderados, modificando a maneira de seus seguidores verem as coisas, também os ajudando a pensar nos velhos problemas de uma nova forma. Esse tipo de líder é capaz de entusiasmar, incitar e inspirar as pessoas a darem o máximo de si na busca dos objetivos do grupo.
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GABARITO: C.
A - Líderes carismáticos nascem com as características necessárias para liderar pessoas. ERRADO: Na teoria dos traços, o líder já nasce líder. Por outro lado, na liderança carismática, o Líder carismático é aquele que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de lideranças quando observam determinados comportamentos.
B - São muitas as evidências que corroboram a superioridade, em termos de eficácia, da liderança transacional sobre a transformacional.ERRADO: Não existe superioridade entre as lideranças transacional e transformacional.
C- Os líderes transformacionais prestam atenção às preocupações e às necessidades de desenvolvimento de cada um de seus liderados.CERTO: O líder transformacional tem o poder referencial, então acaba fazendo com que as pessoas realmente produzam sem que estejam forçadas a isso.
Liderança transformacional
- O líder inspira seus seguidores a evoluírem nos seus próprios interesses;
- Prestam atenção ás necessidades dos liderados ;
- Ensina por exemplos;
- Estabelecem um espírito questionador e independente;
- Prepara liderados para serem líderes.
D - A liderança transacional oferece aos liderados uma visão e o sentido da missão, estimula o orgulho, ganha o respeito e a confiança.ERRADO: A definição refere-se a liderança transformacional.
Liderança transformacional
- O líder inspira seus seguidores a evoluírem nos seus próprios interesses;
- Prestam atenção ás necessidades dos liderados ;
- Ensina por exemplos;
- Estabelecem um espírito questionador e independente;
- Prepara liderados para serem líderes.