Gabarito: C
C - A remuneração total é composta por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
Justificativa:
"Os quatro componentes da remuneração total do Chiavenato:
Remuneração básica: Salário mensal; Salário por hora.
Incentivos salariais: Bônus; Prêmios; Participação nos lucros; Remuneração variável.
Incentivos não financeiros: Distribuição de ações; Participação em metas e resultados; Prêmios em viagens.
Benefícios: Seguro de vida; Seguro saúde; Refeições subsidiadas; Transporte subsidiado Etc"
Erradas:
a- A composição dos salários deve levar em conta apenas fatores internos (organizacionais) e não fatores externos (ambientais). (Pelo contrário, os salários dependem de vários fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que os condicionam fortemente. Exemplo de fatores internos: Política de RH da organização; Política salarial da organização; Desempenho e capacidade financeira da organização; Competitividade da organização. Exemplo de fatores externos: Situação do mercado de trabalho; Conjuntura econômica.)
b- Quanto à exigibilidade legal, o 13º salário deve ser classificado como um benefício espontâneo.(Não, como a questão já menciona trata-se de uma exigibilidade legal, inclusive, na teoria de remuneração o 13° é colocado em 'Decorrências salariais' como exemplo de 'Encargo Social', dá-se o nome de encargos sociais ao conjunto de obrigações trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal ou anualmente, além do salário do funcionário.)
d-A participação nos lucros é um exemplo de benefício que a organização pode oferecer aos seus trabalhadores.
(Não, é um exemplo de incentivo financeiro e não de benefício).
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/
A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre conceitos relacionados ao tema de recompensar pessoas. Dentre as afirmativas marquemos a correta.
A - incorreta. A composição dos salários deve levar em conta tanto os fatores internos (organizacionais) quanto os fatores externos (ambientais).
B - incorreta. Quanto à exigibilidade legal, o 13º salário é classificado como um benefício legal.
Os benefícios legais são aqueles pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção entre sindicatos. Os principais benefícios legais são:
- Férias
- 13º salário
- Aposentadoria
- Seguro de acidentes do trabalho
- Auxílio-doença
- Salário-família
- Salário-maternidade
C - correta. Consoante a lição do professor Chiavenato (2014) a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais, sendo eles:
- Remuneração: Salário mensal; Salário por hora.
- Incentivos salariais: Bônus Prêmios; Participação nos lucros; Remuneração variável.
- Incentivos não financeiros: Distribuição de ações; Opção de compra de ações; Participação em metas e resultados; Prêmios em viagens; Prêmios em bens.
- Benefícios: Seguro de vida Seguro; saúde Refeições subsidiadas; Transporte subsidiado Etc.
D - incorreta. A participação nos lucros um exemplo de incentivo salarial que a organização pode oferecer.
Tendo visto as opções, concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.