A questão em análise exige conhecimento de vários assuntos ligados à gestão de pessoas. Diante disso, vamos analisar as alternativas em busca da correta definição de liderança. Ao final da análise, podemos indicar qual das alternativas é o gabarito da questão.
A - incorreta. Dentre as teorias clássicas, ou seja, mais antigas, sobre motivação, destacam-se a teoria da hierarquia das necessidades, a teoria dos dois fatores e a teoria X e Y.
B - correta. Indo além da definição que a banca nos deu (correta e objetivamente), vamos ver como Chiavenato defino motivação. Para ela (CHIAVENATO, 2021), motivação tem o significado de impulsionar e dinamizar as pessoas. Diante da falta de consenso da definição de motivação entre os autores, podemos entendê-la, de modo geral, como: necessidade, impulso, desejo, vontade, meta, objetivo, motivo ou incentivo (CHIAVENATO, p. 186, 2021).
Vale deixar outro conceito que tem uma relação profunda com a motivação, falo da liderança. Chiavento (2003) define liderança como "a influência interpessoaI exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetives específicos. Ela é decorrente dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social. A influência significa uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de modo intencional". A liderança possui um papel fundamental no processo de motivação.
C - incorreta. A teoria da hierarquia das necessidades humanas sustenta que os indivíduos são motivados inicialmente por fatores básicos como salário e benefícios e, posteriormente, por fatores mais complexos como reconhecimento e possibilidades de desenvolvimento pessoal.
D - incorreta. Dentro das diferenças inerentes aos modelos teóricos antigos e contemporâneos que buscam explicar como funciona a motivação humana, inclui-se também o não consenso de que a motivação é dependente de estímulos financeiros para que ocorra. Algumas teorias dizem que sim, como é o caso da teoria X; outras dizem que não, é o caso da teoria bifatorial de Herzberg.
Depois de analisar as alternativas apresentadas, podemos marcar a letra "B" como gabarito.
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Método, 2021.
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.