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A análise de cargo ( pessoa)
. perfil desejado do seu ocupante
. conhecimentos, habilidades, atitudes, escolaridade, idade..
Requisitos físicos, mentais e comportamentais!
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GAB. C
ANÁLISE DO CARGO:
Requisitos que a pessoa tem que ter para ocupar determinado cargo.
DESCRIÇÃO DO CARGO:
Definir o que o indivíduo vai fazer. Quais são as suas responsabilidades, atividades, funções e tarefas.
EXEMPLO: É só lembrar do edital de um concurso público.
CARGO 5: ANALISTA LEGISLATIVO – ÁREA: CIÊNCIAS ECONÔMICAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em Ciências Econômicas, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Economia (Corecon). (ANÁLISE)
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: analisar o ambiente econômico, elaborar e executar projetos de pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade econômica, dentre outros; participar do planejamento estratégico... (DESCRIÇÃO)
FONTE: Profa. Giovana Carranza.
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Descrição do cargo: (dentro do cargo) tem como foco o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado, como deverá ser realizado, ..., apresenta as atribuições do cargo. Significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e porque ele faz. São as tarefas, funções, atividades, responsabilidades, condições de trabalho, ...
Análise do cargo: (além do cargo) visa avaliar e apontar quais são os aspectos qualitativos, habilidades, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais e condições exigidas pelo cargo. Aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo. São os conhecimentos, habilidades, atitudes, perfil, comportamento, ...
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Gab: CERTO
Análise de cargo foca na exigência de quem irá ocupá-lo. Características, responsabilidades que o cargo impõe, atitudes, requisitos físicos e mentais, habilidades e capacidades para desempenhá-lo. É extrínseco ao cargo.
Descrição de cargo foca no retrato simplificado do conteúdo do cargo, irá descrever o que o ocupante faz, como, faz, quando faz, etc. É intrínseco ao cargo.
Os dois estão intimamente ligados e um se embasa no outro para sua formação!
Resumo - GP, Chiavenato 2014.
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Descrição do cargo: Requisitos do Cargo
Análise do cargo: Requisitos da Pessoa para ocupar o cargo.
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Responsabilidades não seriam características da Descrição de Cargos ? Alguém, por favor me explica por quê essa questão está correta ??
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As bancas precisam se decidir.
As responsabilidades do cargo não dizem respeito às competências, conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao seu ocupante.
A responsabilidade é intrínseca ao cargo e apenas quer dizer a quem deve se reportar seu ocupante.
Que parem de usar análise de cargo como um conceito geral, quando claramente não o é.
Já errei várias questões devido esse entendimento falho.
Mais uma vez, aqui a questão é semântica. O uso da locução conjuntiva "além de" traz a ideia de adição e não de exclusão do ato de especificar responsabilidades do cargo, ou seja, que o processo de análise de cargos envolve a descrição das responsabilidades do cargo e TAMBÉM os requisitos mentais exigidos do ocupante.
Sabemos que citar as responsabilidades do cargo não compete ao processo de ANÁLISE DE CARGO. Ao pé da letra, as responsabilidades são dadas no DESENHO DO CARGO, nem sequer na descrição.
Se o examinador quisesse eliminar a ambiguidade, bastaria escrever "Na descrição e análise de cargos...".
Questão errada ao meu ver.
Devo passar a considerar Análise de cargos como um processo geral? Ou específico?
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Questão extremamente capciosa, pra não dizer maldosa...
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O enunciado apresenta corretamente alguns dos principais fatores a serem especificados durante a análise de cargos. Durante a análise de cargos, segundo Idalberto Chiavenato, existem quatro principais fatores de especificação do cargo: a) requisitos mentais, b) requisitos físicos, c) responsabilidades e d) condições de trabalho.
Gabarito: Certo
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GAB: CERTO
A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores:
Requisitos mentais;
Requisitos físicos;
Responsabilidades;
Condições de trabalho.
FONTE: ANDRÉIA RIBAS
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Quem errou acertou.
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O comentário do professor interpreta o "além das responsabilidades" de uma forma direcionada para dizer que o gabarito da banca está correto. Ridículo.