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Eu errei a questão. Mas se você ver ela dessa forma:
"Com a diminuição da amplitude de remuneração de funcionários públicos concursados, a motivação desses funcionários passou a ser a ocupação de cargos de comissão"
Ou seja, tira essa parte "cada vez mais"
E fica fácil perceber que de fato a questão está CORRETA.
Para melhor explicar, devido ao fato da remuneração dos funcionários estar diminuindo, eles se sentem motivados a ocupar cargos em comissão, visto que esses cargos tendem a pagar valores mais altos (se eles por exemplo, já serem efetivados). Ou seja, além de ganhar a remuneração deles, ainda ganha um valor a mais devido está ocupando cargo em comissão.
Como a questão não fala nada sobre teoria motivacional dos dois fatores, ela de fato está correta..
"Eu particularmente entendi assim a questão para poder considerar ela correta. Caso tenha algum equívoco em meu comentário, peço que retifiquem-o, mas acho que o raciocínio está certo rsrsrsrs".
Ga. Certo!
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aiaiai... não intendi
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Putz... Desde quando dinheiro motiva funcionários segundo as teorias de motivação?
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Essa é uma daquelas questões as quais o Cespe põe o gabarito que quiser.
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Dessa forma, como faz para conseguir um CC. Brincadeira né
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A implantação do Plano Diretor de
Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, em 1995, visava reformar diversos
aspectos da Administração Pública, entre eles, a amplitude de controle das
entidades públicas, o que impacta diretamente na remuneração dos servidores. Ademais,
cabe destacar que a redução da amplitude de remuneração das carreiras
reduziu as mesmas, a meros cargos, ao eliminar uma das características
típicas das carreiras de estado, que é o estímulo à ascensão ao longo do
tempo.
Durante a transição do modelo burocrático
para o gerencial, observou-se que o mecanismo por excelência de motivação dos servidores era a
promoção por mérito. Através desse mecanismo, o servidor ascende lentamente
na sua profissão. Dada, entretanto, a dinâmica do desenvolvimento tecnológico
das sociedades contemporâneas, esse sistema de carreira foi se tornando
crescentemente superado. Assim, com a ascensão do modelo gerencial, os novos
servidores não estavam dispostos a aguardar anos para conseguir um aumento de
remuneração. Além disso, com a implantação do PDRAE e com a instabilidade do
sistema político, à época, houve uma complicação que dificultava o
desenvolvimento de carreiras.
Com isso, um dos únicos sistemas
de “premiação" e “motivação" para esses servidores foi a ocupação de cargos em
comissão. Em face do exposto, podemos afirmar que o item em análise está
correto.
GABARITO DO PROFESSOR: "CERTO".
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BASEADO EM QUÊEEEEEEEEEEEEEE CESPE??????
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Essa aí foi no uni du ni dê
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Mais subjetivo que isso, acho que impossível.
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A questão fala da constatação que a reforma fez sobre as remunerações à época 1995
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AOS AMIGOS INDIGNADOS: BASEADO NO QUÊ ESTÁ ESTA QUESTÃO?
Baseada no Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado de 1995, página 27, vamos lá:
De acordo com o Plano Diretor, os incentivos positivos aos servidores são limitados, devido a dificuldade de estabelecer gratificações por desempenho, e o fato de que a amplitude das carreiras (distância percentual entre a menor e a maior remuneração) foi violentamente reduzida, na maioria dos casos não superando os 20% -, ficando os administradores públicos destituídos de instrumentos para motivar seus funcionários, a não ser as gratificações por ocupação de cargos em comissão (DAS). A redução da amplitude de remuneração das carreiras, as reduziu, a meros cargos, ao eliminar uma das características típicas das carreias, que é o estímulo à ascensão ao longo do tempo.
Sendo assim, de acordo com o Plano Diretor, a questão está corretíssima.
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Para a CESPE é fonte: eu acho.
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Obrigado, Cespe, pela dica sobre o que buscar quando eu estiver nomeado.
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Lembrei bastante agora da Andreia Ribas, professora de Gestão de Pessoas, o salário só não é fator motivacional se vier especificamente falando da Teoria de Herzberg. Do contrário, não pense sempre que salário não motiva. E outra, nessa questão, a referência é o próprio PDRAE, como já informaram.
Bons estudos :)
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trecho retirado do PDRAE
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Teoria da motivação diz que dinheiro não motiva, teoria né pai '-' kkk
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ikkkkkkkkkkkkkkkkk que questão mais ridícula. A minha motivação na instituição onde trabalho não é assumir cargo em comissão. Isso é algo muito pessoal pra ser cobrado em prova.
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Kkkkk quero ter minha REMUNERAÇÃO todo mês pra ai depois eu dizer : é dinheiro não motiva ninguém kkķkkk papo mais socialista tche
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Além do PDRAE, Chiavenato fala exatamente isso no seu capítulo sobre Gestão de Pessoas na Administração Pública. E dinheiro motiva sim - a não ser que a questão verse sobre herzberg.
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PRIMEIRO, CARGO DE COMISSÃO SÃO PARA EFETIVOS. E COMO A ASCENSÃO NÃO É MAIS UMA FORMA DE PROVIMENTO, RESTA A QUEM ESTÁ CONCURSADO OU ESTUDAR PARA UM CONCURSO COM REMUNERAÇÃO MELHOR OU ASSUMIR UM CARGO DE COMISSÃO PARA AUMENTAR O QUITUTE.
Caminhando com Fé!
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CERTO
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Cargos de comissão não são apenas para efetivos. Funções de confiança sim. Cuidado com as respostas.
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Isso é uma questão de administração pública. No âmbito da administração geral de fato o salário não é um fator motivador, conforme a teria de Herzberg..Se fosse uma questão de adm. geral ou gestão de pessoas, a resposta seria "errado".
O problema é que o concurseiro estuda tanta coisa que acaba misturando os conceitos. Quem estudou direito do trabalho, por exemplo, sabe que a demissão celetista não é punitiva, mas a demissão estatutária é. Outro exemplo é o conceito de descentralização do direito administrativo que é diferente do conceito de descentralização na administração geral.
O enunciado começou assim: " A respeito da reforma do serviço civil e da reforma do aparelho do Estado...."
Ou seja, dá para entender que é uma questão de ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
O Gabarito é CERTO e a nossa parceira Kezy explicou muito bem
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E após a reforma administrativa o salário vai diminuir mais ainda.
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(CERTO)
a motivação (o desejo, a busca, a intenção) desses funcionários passou a ser, cada vez mais, a ocupação de cargos de comissão. (R$ Ganho extra pela função)
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Sugestão: estudem o PDRAE.
Há muitas questões baseadas nele e que não costumam ser abordadas nos livros.
http://www.bresserpereira.org.br/documents/mare/planodiretor/planodiretor.pdf
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Gab: CERTO
Vejam esse trecho do PDRAE.
Além disso, a extensão do regime estatutário para todos os servidores civis, ampliando o número de servidores estáveis, não apenas encareceu enormemente os custos da máquina administrativa, mas também levou muitos funcionários a não valorizarem seu cargo , na medida em que a distinção entre eficiência e ineficiência perde relevância.
Como os incentivos positivos são também LIMITADOS - dada a dificuldade de estabelecer gratificações por desempenho, e o fato de que a amplitude das carreiras (distância percentual entre a menor e a maior remuneração) foi violentamente reduzida, na maioria dos casos não superando os 20% -, os administradores ficaram DESTITUÍDOS de instrumentos para MOTIVAR seus funcionários, a não ser as gratificações por ocupação de cargos em comissão (DAS).
FONTE: Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado - 1995, pág. 123.
Erros, mandem mensagem :)
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NESSE CARGO FOI PEDIDO O PDRAE NO EDITAL ENTÃO A BANCA COPIOU TRECHOS DESTE!
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um dos únicos sistemas de “premiação" e “motivação" para esses servidores foi a ocupação de cargos em comissão. Em face do exposto, podemos afirmar que o item em análise está correto.
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um dos únicos sistemas de “premiação" e “motivação" para esses servidores foi a ocupação de cargos em comissão. Em face do exposto, podemos afirmar que o item em análise está correto.
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Esses caras querem dinheiro , ou seja , cargo em comissão e função de confiança principalmente kkk
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Errei uma questão de desempenho do cespe , pq ele dizia que o reconhecimento fica à frente de dinheiro , como ele não elencou possibilidades , da pra ser qualquer gabarito kkkkk
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E quanto mais cargo em comissão existe, menor é a motivação de quem ainda estuda hehe
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E eu pensando que a motivação fosse a ESTABILIDADE. pqp!
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CERTO
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CERTO
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Pense algo que nunca almejei foi cargo em comissão, melhor ir pra o mercado privado.
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Li o artigo do Luis Carlos Bresser, o qual o professor em alguma das questões indicou e digo que é fundamental para compreender muitas dessas questões, abre a mente sobre a administração pública e suas mudanças. Essa questão eu havia errado anteriormente, porque eu nem entendia o que perguntava, e voltei nela após ler o artigo, houve uma mudança significativa da compreensão.
Nessa questão a banca abordou a mudança que houve no funcionalismo público após a volta da democracia no país, para enxugar a maquina estatal e romper de vez com o patrimonialismo reduziu os planos de carreiras dos cargos e para suplantar essa perda ao servidores instituiu gratificações de DAS, que seriam concedidas pela alta administração ao seus melhores servidores. Inclusive, no Executivo Federal, servia de moeda de troca para atrair os servidores públicos de alto desempenho.
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Misericórdia, quando eu acho que não pode piorar, vem a ''banca fodona'' e faz mais uma questão bost* dessas.
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Gabarito: certo.
A matéria é administração pública e não administração geral.
Pra quem foi/é servidor e pra quem tem conhecidos que foram/são servidores, fica muito simples.
>>>O regime estatutário é um regime estagnado em que não existe direito adquirido.
>>>O pagamento do servidor só decaiu e seus direitos estão sendo extintos um a um.
>>>Logo, é muito frequente que haja competição entre os servidores que querem um cargo de direção, assessoramento ou chefia. Pra quê? Ora, pra ganhar um cacau a mais.
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Lá no passado, acho que já errei ou pulei. Hoje acendeu o alerta de ter algo nela, e confirmei. cara... isso é subjetivo demais. Mas pensei o seguinte: quem é que não quer uma FC ou comissionadozin de leves!? #éverdadeessebilhete.
GAB CERTO (podendo ser "eu acho" do cespe)