-
ERRADO
Além do esforço dos indivíduos responsáveis pelo desempenho das atividades, as organizações também têm um papel fundamental. Buscam incentivar seu capital humano por criarem um ambiente mais colaborativo, criarem sistemas de valorização e motivação do profissional, além de ofertarem oportunidades de treinamento e desenvolvimento e proverem a estrutura e as ferramentas de trabalho adequadas, etc.
Fonte: da minha cabeça, vozes. ;)
-
GABARITO - ERRADO
Gestão de competências é um processo unilateral,(bilateral)
-
GAB:E
-
É um processo BILATERAL
-
-
Gab: ERRADO
A GP refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Essas políticas e práticas podem ser resumidas em seis processos básicos: Desenvolver, Recompensar, Agregar, Monitorar, Manter e Aplicar.
Recompensar: Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
Ou seja, a troca é bilateral.
FONTE: Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. CHIAVENTAO, 2014. 4° Ed. pág. 13.
-
Parei de ler quando falou ser um processo unilateral.
-
Gabarito Errado.
Gestão de competências.
*A gestão de pessoas por competências: consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização ( individual, grupal e organizacional) as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais, assim visa melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.
-
ERRADO
-
Gestão por competências => alinhar as competências dos funcionários e da organização à estratégia organizacional. PROCESSO BILATERAL.
-
UNILATERAL= DISPOSTO SÓ DE UM LADO
G DE COMPETÊNCIAS É BILATERAL.