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Peter Dru c ker
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Princípio correto, Peter errado.
Principio de Laurence J. Peter
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GABARITO: ERRADO
O Princípio de Peter, ou princípio da incompetência de Peter, ou simplesmente princípio da incompetência, aplicado na administração, foi enunciado por Laurence J. Peter , dentro da Teoria Estruturalista, da seguinte forma:
Num sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência.
WIKIPÉDIA.
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GABARITO: ERRADO
O Princípio de Peter, criado por Laurence J. Peter em 1969 enuncia “Num sistema hierárquico, todo o funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência”.
FONTE: https://administradores.com.br/artigos/combatendo-o-principio-de-peter-nas-liderancas
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PRINCÍPIO DE PETER - LAURENCE J. PETER
Num sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até o seu nível de incompetência. Isso significa que um dia todos atingem seu nível mais elevado de incompetência se promovidos de modo indistinto a níveis superiores na hierarquia.
GABARITO: ERRADO
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Nome de autor n é avaliar é sacanear!
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Peter Drucker - pai da administração moderna.
Princípio de Peter, corretamente trazido na questão, é de Laurence J. Peter.
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Isso não é questão é sacanagem! Estão avaliando memória? atenção? ou conhecimento?
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Essa questão é sacanagem!
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Que sacanagem! Quem veio com a síndrome de Peter na cabeça e marcou certo dê um like. kkkkkk
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Até o professor caiu na "pegadinha" (para mim, trocar nome ou sobrenome, com tanto conteúdo para cobrar, não se trata de pegadinha. É palhaçada, mesmo!)
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lixo demais
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a banca sempre sacaneando...
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kkkkkk a que ponto chegamos?