A banca solicitou do candidato conhecimentos sobre os estilos de liderança de White e Lippitt, baseado nos estudos dos estilos clássicos de liderança de Kurt Lewin:
I. Autocrática – "a ênfase é centrada no líder. O líder fixa as diretrizes, com alguma participação do grupo, determina providências e as técnicas para a execução das tarefas".
A assertiva está INCORRETA pois nesse estilo de liderança não há participação do liderados no estabelecimento de diretrizes, ou mesmo em qualquer processo decisório, pois isso ocorre de maneira centralizada na figura do líder. Porém a parte em que a assertiva cita a ênfase do estilo, no líder, está correta.
II. Liberal – "ênfase nos subordinados. Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação máxima do líder."
A assertiva está INCORRETA pois afirma que a participação máxima do líder. Pelo contrário. Neste estilo, a liderança é considerada frouxa, ou seja, nela quase não há participação do líder.
III. Democrático – "ênfase no líder e nos subordinados. As diretrizes não são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder. O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo."
A assertiva está INCORRETA pois nesse estilo de liderança há participação e as diretrizes são debatidas pelo grupo. A menção há ênfase está correta.
Portanto, todas as assertivas estão falsas.
GABARITO: LETRA "D"
Gabarito:d
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
• A liderança autocrática enfatiza somente o líder; o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões; os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha; o líder autocrático é dominador, emite ordens e espera obediência cega dos subordinados.
• Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.
• O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente.
LIDERANÇA LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE)
• A liderança liberal enfatiza somente o grupo; o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupos, participando delas apenas quando solicitado pelo grupo; o comportamento do líder é evasivo e sem firmeza.
• Os grupos submetidos à liderança liberal não se saíram bem quanto à qualidade do trabalho, com fortes sinais de individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder.
• O líder é ignorado pelo grupo.
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA OU CONSULTIVA
• A liderança democrática enfatiza a relação entre líder e grupo: o líder é extremamente comunicativo, encoraja a participação das pessoas e se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo; o líder atua como um facilitador para orientar o grupo, ajudando nas definições dos problemas e nas soluções, coordenando as atividades e sugerindo ideias
.• Os grupos submetidos à liderança democrática apresentaram boa quantidade de trabalho e qualidade surpreendentemente melhor, acompanhadas de um clima de satisfação, integração grupal, responsabilidade e comprometimento das pessoas.
• O líder é ativamente participativo.
Fonte:ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Liderança e Poder. Estilos de Administração -Prof. Adriel Sá.PDF