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Gabarito: errado
Turnover (rotatividade de pessoal): caracteriza o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período.
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GABARITO: ERRADO
Rotatividade de pessoal:
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Para compensar as saídas, as organizações passam por um processo contínuo e dinâmico de negentropia (ou entropia negativa, para manter a integridade e sobreviver). Como estão sempre perdendo energia e recursos, precisam se alimentar de mais energia e recursos para garantir o equilíbrio.A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas de pessoas para compensar as saídas de pessoas das organizações.
FONTE: Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014
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Índice de turnover índice de rotatividade: representa a taxa média de saída de funcionários (demissões voluntárias e involuntárias) em relação ao número médio de funcionários de uma organização em determinado período.
GABARITO: ERRADO
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rotatividade
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Gab.: ERRADO
O clima organizacional está relacionado a como o indivíduo encara a organização, ele pode ser favorável ou não.
Existem alguns indicadores que podem medir se o clima é favorável ou não:
----> Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários).
---->Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal).
----> Resultados das avaliações de desempenho.
----> Problemas médicos apresentados pelos membros da organização.
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tuRnoveR =R (rotatividade )
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Vamos por partes:
“O índice de turnover indica o grau de horas extras por colaborador em uma organização” Errado.
A rotatividade ou turnover refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas de pessoas para compensar as saídas de pessoas das organizações.
“e é um importante instrumento para medição do clima organizacional.” Certo.
Clima organizacional refere-se aos sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos. O turnover é um dos indicadores mais importantes do clima organizacional. Se o fluxo de entrada e saída de colaboradores está intenso, isso pode ser um sinal de que o clima da empresa passa por problemas.
Gabarito: ERRADO