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GABARITO: CERTO
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa.
Introdução à Teoria Geral da Administração Sétima Edição, Totalmente Revista e Atualizada - IDALBERTO CHIAVENATO.
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Cultura Organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização.
Fonte: rennó
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Um conceito interessante de cultura organizacional consta na obra de Chiavenato (2014, p.153): “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma”.
Podemos dividir a cultura organizacional em três componentes básicos: artefatos (camada mais superficial, visível), valores compartilhados (camada intermediária da cultura organizacional) e pressuposições básicas (constitui o nível mais íntimo da cultura organizacional).
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GABARITO: CERTO
COMPLEMENTANDO:
Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
"Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).
Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".
FONTE: QC
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A cultura organizacional pode ser definida como um sistema compartilhado de significados em uma organização. Esse sistema determina como os membros se comportarão dentro da organização. Envolve um conjunto de hábitos e crenças os indivíduos. Edgar Schein diz que a cultura passa a existir quando o pensamento racional sobre determinadas ações torna-se dispensável, porque um padrão, de aspectos compartilhados, foi formado.
GABARITO: CERTO
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Gabarito correto.
Embora a cultura exista vários conceitos que levam a um único objetivo que é o da organização o conceito cobrado na assertiva é direcionado ao Idalberto chiavennato.
-- > A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Gabarito correto.
Embora a cultura exista vários conceitos que levam a um único objetivo que é o da organização o conceito cobrado na assertiva é direcionado ao Idalberto Chiavenato.
-- > A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Para nunca mais esquecer:
CULTURA: comportamento
CLIMA: emoções
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Gab: CERTO
Cultura NÃO-escrita pode ser caracterizada como os valores compartilhados, a ética e o moral dos membros.
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Correto! Segundo Chiavenato, cultura organizacional é a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente. Trata-se de uma mistura complexa de crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias que, em conjunto, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa.
A redação no enunciado pode levar a conclusões incorretas, por isso vale pontuar uma coisa: embora a cultura organizacional seja intangível, alguns de suas manifestações podem ser materializadas em normas e ritos.
De maneira mais prática, em um escritório de advocacia pode existir uma regra implícita de que os empregados não utilizem tênis e bermuda, por exemplo. Essa norma social, ainda que não escrita, já faz parte da cultura desse escritório. Pode ocorrer, no entanto, que os gestores do escritório decidam por um motivo qualquer positivar essa prática em um código de vestimenta. Nesse caso, o fato de ter escrito essa prática habitual retira esse elemento da cultura organizacional?
NÃO. O código de vestimenta apenas exterioriza/manifesta aquilo que já fazia parte da cultura da organização. Em outras palavras, o que quero que entenda: a) não precisa estar escrito para fazer parte da cultura organizacional. A maior parte dos elementos culturais são implícitos. b) O fato de você positivar/escrever um elemento cultural não o retira da cultura organizacional.
Fiz questão de esclarecer esse ponto, pois alguns alunos, a partir desse enunciado podem deduzir INCORRETAMENTE que se estiver escrito, não faz parte da cultura organizacional. A dedução correta, na verdade, é que não precisa estar escrito para fazer parte da cultura.
Para evitar confusões, talvez uma melhor redação do enunciado fosse simplesmente: “A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de normas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia”. Afinal, tanto faz se as normas estão ou não escritas. Se elas orientam o comportamento dos membros, elas fazem parte da cultura organizacional.
Gabarito: CERTO