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De acordo com Edgar Schein, a cultura organizacional se apresenta em três níveis ou camadas, do mais visível ao mais profundo: artefatos; pressuposições básicas; e valores compartilhados.
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Gabarito: E
O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles:
1) Artefatos
2) Normas e Valores
3) Pressupostos
Fonte: Modelo de Schein, Wikipedia. Disponível em: <https://pt.wikipedia.org/wiki/Modelo_de_Schein>
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Nível mais superficial --------Artefatos
Nível consciente--------------Valores
Nível mais profundo----------Pressupostos Básicos
Gab. Errado
Fonte: Rennó
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Schein infere que qualquer cultura tem um nível mais visível, bem como mais profundo. Ele descreve os seguintes, do mais visível ao mais profundo:
1) ARTEFATOS: são os aspectos mais fáceis de identificar, representados por aquilo que se vê, ouve e sente.
2) VALORES COMPARTILHADOS: são responsáveis pela definição do porquê as pessoas fazem o que fazem na organização, envolvem estratégias e objetivos.
3) PRESSUPOSTOS BÁSICOS: Referem-se aos pensamentos, sentimentos e crenças dos indivíduos. são elementos subjetivos (mais difíceis de identificar) que motivam sua ação.
GABARITO: ERRADO
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Podemos dividir a cultura organizacional em três componentes básicos: artefatos (camada mais superficial, visível), valores compartilhados (camada intermediária da cultura organizacional) e pressuposições básicas (constitui o nível mais íntimo da cultura organizacional).
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GABARITO: ERRADO
Cultura organizacional
→ Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos, etc.
→ Termo descritivo.
→ Fornece um senso de identidade, diferenciando uma empresa de outra.
→ Mais enraizado, mais difícil de mudar.
→ Influência o comportamento, afetando o desempenho.
→ Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas.
Níveis da cultura:
1° Artefatos: visíveis, superficiais e perceptíveis.
2° Valores compartilhados: invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento.
3° Pressupostos básicos: é a camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.
FONTE: QC
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Gabarito Errado.
O ERRO DA ASSERTIVA É A TROCA APENAS DO PRESSUPOSIÇõES BÁSICAS COM VALORES COMPARTILHADOS. POR ISSO A ASSERTIVA ESTÁ ERRADA.
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REDAÇÃO ORGIINAL.
De acordo com Edgar Schein, a cultura organizacional se apresenta em três níveis ou camadas, do mais visível ao mais profundo: artefatos; pressuposições básicas; e valores compartilhada ERRADA.
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REDAÇÃO RETIFICADA.
De acordo com Edgar Schein, a cultura organizacional se apresenta em três níveis ou camadas, do mais visível ao mais profundo: artefatos; valores compartilha; e pressuposições básicas. CERTO.
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*De acordo com Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: os artefatos observáveis, os valores e os pressupostos básicos:
1. Artefatos: São visíveis, superficiais e perceptíveis.
2. Valores compartilhados: Eles são invisíveis, pois estão enraizados nas pessoas. Constituem o segundo nível da cultura organizacional e funcionam como justificativas para o seu comportamento.
3. Pressuposições básicas: É o terceiro nível da cultura organizacional, sendo o mais intimo, profundo e oculto da cultura.
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ERRADO.
É na seguinte ordem: ARTEFATOS>>>VALORES COMPARTILHADOS>>>PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS.
Foco!
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Cultura Organizacional = AVP
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No nível superficial estão os artefatos, no nível consciente estão os valores e no nível mais profundo estão os pressupostos básicos. Questão errada.
Gabarito: ERRADO