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A cultura organizacional é um sistema repleto de significados, que determinam como os funcionários agem entre si, dentro da organização, e como agem (como indivíduos representantes de determinada organização ou grupo) diante de outras pessoas ou corporações externas.
A cultura pode ser evidenciada internamente quando os funcionários participam de certos rituais e cerimônias que visam reforçar os valores organizacionais. Por outro lado, pode interagir com o público externo quando uma organização constroi um símbolo material, como um prédio onde funcionarão as suas atividades.
GABARITO: CERTO
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GAB.: CERTO
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CESPE/CEBRASPE - 2016 - FUNPRESP-JUD: A cultura organizacional define como os indivíduos se apresentam e como apresentam sua organização a outros indivíduos no contexto de trabalho. C.
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GABARITO: CERTO
COMPLEMENTANDO:
Cultura organizacional
→ Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos, etc.
→ Termo descritivo.
→ Fornece um senso de identidade, diferenciando uma empresa de outra.
→ Mais enraizado, mais difícil de mudar.
→ Influência o comportamento, afetando o desempenho.
→ Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas.
Níveis da cultura:
1° Artefatos: visíveis, superficiais e perceptíveis.
2° Valores compartilhados: invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento.
3° Pressupostos básicos: é a camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.
FONTE: QC
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Gabarito Correto.
QUESTÃO PERFEITA, POIS A CULTURA É EXPOSTA ATRAVÉS DOS FUNCIONÁRIOS, QUE LEVAM EM CONTA O MODO DE SER DA ORGANIZAÇÃO.
-- > Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.
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Gab: CERTO
Cultura: É o conjunto de comportamentos compartilhados pelos membros da organização.
Clima: É a percepção mensurável dos sentimentos e importante indicador de satisfação/ INsatisfação - está diretamente relacionado à ATMOSFERA PSICOLÓGICA dos funcionários.
Erros, mandem mensagem :)
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Ótimo enunciado!
A cultura é um padrão de suposições básicas demonstradas; inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um dado grupo; que ensina a lidar com seus problemas externos de adaptação e internos de integração; que funcionou bem o bastante para ser considerado válido e, ainda, para ser ensinado aos novos membros do grupo como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Como proposto pelo enunciado, a cultura se manifesta (torna-se visível) por meio das interações que os indivíduos realizam entre si e com o ambiente externo.
Gabarito: CERTO