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Os acontecimentos passados são, até certo ponto, determinantes para a construção da cultura organizacional. Das situações passadas pode-se determinar quais comportamentos, hábitos, valores, atitudes e expectativa são desejáveis para a formação da cultura organizacional.
Vale dizer ainda que o processo de criação da cultura tem muito a ver com o que os seus fundadores pensam, sentem e viveram até ali, especialmente no que diz respeito ao sucesso e ao fracasso.Tudo isso influencia a formação da cultura organizacional.
GABARITO: CERTO
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Gabarito: ERRADO
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Lembrar que existem muitas empresas de consultoria especializadas em CULTURA ORGANIZACIONAL.
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Reinaldo Sousa, ótima explicação!
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Podemos encaixar os sucessos e fracassos nos símbolos de: "história, mitos e heróis".
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ERRADO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Bom dia,
"Assim, a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes (aprendidas e praticadas nas experiências anteriores: sejam fracassos ou sucessos) e expectativas e que são compartilhados por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização"
Idalberto Chiavenato