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CLIMA ORGANIZACIONAL É A PERCEPÇÃO QUE OS FUNCIONÁRIOS TÊM DO AMBIENTE DE TRABALHO.
Conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
Fonte: Rennó
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O clima organizacional tem relação com a forma como os indivíduos percebem o meio em que estão inseridos, interpretam o que ali acontece e como reagem a eles. Daí que deve se considerar a motivação do colaborador, o seu nível de satisfação, o respeito e a parceria entre os membros da instituição. Tem muito a ver em como os membros se sentem tratados pela organização, a nível coletivo ou individual.
GABARITO: CERTO
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GABARITO: CERTO
COMPLEMENTANDO:
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.
· Constitui o meio interno ou a atmosfera
· PSICOLÓGICA de cada organização.
· Termo valorativo / Cognitivo.
· Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.
· Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
· psicossocial, dinâmico e mutável;
· Tipos: Favorável ou não favorável.
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)
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Camaradagem = familiaridade entre camaradas, entre amigos e companheiros; parceria.
gab. C
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CERTO.
CLIMA ORGANIZACIONAL: é a percepção cognitiva compartilhada no ambiente organizacional;
CULTURA: é o modo de vida da organização.
Foco, força e fé!
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Gab.: CERTO
Clima: O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho. (Chiavennato)
-> Percepções / interpretações;
-> Termo avaliativo / avaliação e termo descritivo / constatação;
-> Mais superficial;
-> Classificado como favorável / não favorável;
-> Mais fácil de mudar.
O clima organizacional está relacionado a como o indivíduo encara a organização, ele pode ser favorável ou não.
Existem alguns indicadores que podem medir se o clima é favorável ou não:
----> Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários).
---->Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal).
----> Resultados das avaliações de desempenho.
----> Problemas médicos apresentados pelos membros da organização.
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Complementando:
CULTURA:
CLIMA:
Exemplo de cultura:
Uma organização que tem como meta alcançar os resultados. Essa é a cultura da organização. Se for compartilhada e aceita por muitos, é forte, caso contrário, é fraca.
Exemplo de clima:
Discussão com seu chefe. Esse episódio particular não determina a cultura da organização, mas mexe no clima e, consequentemente, no atendimento que você prestará ao cliente.
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CERTO
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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Isso mesmo! O clima organizacional refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo.
Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
Gabarito: CERTO