Competências Essenciais da Organização (CORE COMPETENCES): competências distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais.
Competências Funcionais: competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais da organização.
Competências Gerencias: competências que cada gerente ou executivo precisa construir e desenvolver para atuar como gestor de pessoas.
Competências Individuais: competências que cada pessoa deve construir e desenvolver pata atuar nas unidades ou atividades da organização.
(CHIAVENATO ,Gestão de Pessoas, 4° edição, pág. 127)
Lida a questão, vamos para a resolução.
Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Gestão por
Competência, sendo mais especificamente abordada as competências gerenciais.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
A gestão por competências tem
como objetivo organizar esforços para que competências humanas possam gerar e
manter as competências organizacionais necessárias para que sejam alcançados os
objetivos estratégicos.
Neste modelo, a organização visa
aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas
necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.
Assim, quanto ao tipo, as
competências podem ser definidas como: essenciais, funcionais, de gestão,
organizacionais, individuais.
Diante disso, vamos analisar os
itens.
A) Errado, pois competências
organizacionais correspondem a cultura corporativa, ou seja, como a organização
se estrutura para realizar o trabalho. Está mais ligada à inovação,
sustentabilidade, lucratividade etc.
B) Errado, pois competências
funcionais correspondem àquelas que cada área ou departamento precisa
construir, dada a sua especialidade. Está mais ligada ao marketing, tecnologia,
finanças etc.
C) Certo, pois as competências gerenciais correspondem àquelas que são
relacionadas com a gestão de recursos. Está mais ligada à motivação,
comunicação, liderança, gestão de conflitos etc.
D) Errado, pois competências
individuais correspondem àquelas que cada indivíduo aprende ou desenvolve em
suas atividades na organização. Está mais ligada ao trabalho em equipe e fazer
aquilo que aprendeu.
E) Errado, pois não foi
identificada como um tipo de competência nesta teoria.
Gabarito do Professor: Letra C.