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A Teoria dos Traços acredita que algumas pessoas já nascem com o dom de serem líderes. Dessa forma, o grande foco do estudo foi reconhecer e determinar as características hereditárias que levam uma pessoa a desenvolver habilidades e competências, que estão diretamente relacionadas à figura de um líder. Tanto em seu ambiente de trabalho quanto fora.
Apesar de não ser muito conhecida, essa teoria foi bastante popular até aproximadamente a década de 1940, sendo que muitos estudiosos de liderança buscavam combinações de traços que apontavam se uma pessoa era ou não um líder qualificado.
Bons estudos!
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Teoria dos Traços de Personalidade:
Década 20-40
A liderança é nata / inata (“i” de inerente);
Teoria determinista, clássica, tradicional e desacreditada;
Foram definidos traços universais de personalidade (físicos, intelectuais, sociais, tarefas);
Foco na figura do líder.
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A Questão em análise exige do candidato conhecimento sobre os estilos de liderança, de modo a identificar qual das teorias apresentadas busca explicar a liderança por meio de alguns traços de personalidades, nascença ou adquiridos. Vamos analisar cada uma das alternativas e tecer um comentário breve sobre como cada uma encara como a liderança.
A - INCORRETA. A teoria dos estilos pressupõe que existem três formas pelas quais a liderança pode ser exercida, de modo autocrático, democrático e libera. Essa teoria não implica que o líder já nasce com as características de líder.
B - INCORRETA. A liderança situacional propõe que o líder tenha a capacidade de se adaptar às situações que surgem nas organizações. Assim, não existe um modelo de liderar, visto que é a situação ocorrida que determinará o modelo de liderança para cada caso.
C - CORRETA. A teoria dos Traços leciona que os líderes já nascem com as características/ traços necessárias para exercer a liderança. Acredita que os traços contidos em sua personalidade lhes distinguem dos liderados. Ou seja, a referida teoria busca por traços que distinguem líderes de não-líderes. Diante disso, é notável que essa abordagem ignora completamente os fatores situacionais.
D - INCORRETA. Para a teoria da substituição da liderança, os líderes são dispensáveis quando os colaboradores sabem cuidar bem de si mesmos e das suas responsabilidades, e claro, desde que as condições para que isso ocorra sejam favoráveis.
E - INCORRETA. A liderança carismática, obviamente, está associada ao carisma do líder frente aos seus liderados. O líder usa seu carisma para conseguir motivar seus liderados a atingirem as metas e resultados deles esperados.
Após analisar as alternativas de modo individual, percebemos que as características apresentadas no enunciado estavam se referindo à teoria dos traços, alternativa "C".
GABARITO: C
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Gabarito Letra C
Teorias dos Traços. (FIRS)
*Um traço é uma qualidade, uma característica que a pessoa possui. Dessa forma, a liderança era considerada algo nato, não podendo ser desenvolvida. Os traços mais comumente apontados pelas pesquisas foram:
• traços físicos;
• traços intelectuais;
• traços sociais;
• traços relacionados com a tarefa.
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Teoria dos traços de liderança -> "os traços seriam a princípio características natas, ou de nascença. Com o desenvolvimento da teoria, alguns autores consideravam que os traços poderiam ser adquiridos ou aprendidos com a experiência."
Rodrigo Rennó
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GABARITO: LETRA C
Traços de liderança
Uma das mais antigas perspectivas sobre a liderança. Seu principal objetivo é a identificação dos traços, das características individuais dos líderes, partindo do pressuposto de que eles nascem com tais características, que os diferenciam de outras pessoas. Assim, os líderes já nascem líderes.
Os estudos se basearam em comparações dos traços de líderes com os de indivíduos comuns e os traços de líderes eficazes com os de líderes ineficazes.
GRAN CURSOS - PROFº BRUNO EDUARDO.
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TEORIA BASEADA NOS TRAÇOS: OS LÍDERES NASCEM COM CARACTERÍSTICAS INATAS E O OBJETIVO DEVE SER A IDENTIFICAÇÃO DOS TRAÇOS INDIVIDUAIS DOS LÍDERES.
PC RN 2021
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Letra C : Teoria dos Traços - uma das mais antigas teorias de liderança, que afirma que o líder já nasce líder, a liderança é um fenômeno inato .
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C
dos traços
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GAB. C
Teoria dos Traços de Personalidade
De acordo com esta teoria, já desacreditada, o líder possuiria características marcantes de personalidade que o qualificariam para a função. Essas características eram:
Habilidade de interpretar objetivos e missões;
Facilidade em solucionar problemas e conflitos;
Habilidade de delegar responsabilidade aos outros;
Facilidade em supervisionar e orientar pessoas;
Habilidade de estabelecer prioridades;
Habilidade de planejar e programar atividades em equipe.
Apostila. Prof. Sirlo - Prime Concursos
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GABARITO: C.
A - dos estilos de liderança.ERRADO:
Estilos de Liderança – Teoria da Meta e Caminho
- DIRETIVO
- APOIADOR
- PARTICIPATIVO
- PERSUASIVO
- DELEGADRO
B - da liderança situacional.ERRADO: A liderança situacional é aquela em que o estilo de liderança muda conforme as contingências, ou seja, o melhor estilo a ser empregado (de apoio ou direção) depende das circunstâncias do momento da organização. Como os demais membros da organização interpretam estas contingências, eles, naturalmente, aceitam o líder conforme as suas atitudes de apoio e/ou direção, melhor aplicáveis ao momento.
C-dos traços. CERTO:
- Baseia-se nas características do líder;
- Todo líder nasce líder ;
- Não tem validação científica.
D-da substituição da liderança. ERRADO: De acordo com a teoria da substituição da liderança, os líderes são desnecessários desde que as pessoas saibam cuidar de si próprios e que as condições sejam apropriadas.
E- da liderança carismática.ERRADO:
• Líder carismático é aquele que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de lideranças quando observam determinados comportamentos.
• A liderança carismática pode ser aprendida.
• Exercem um poder do conhecimento e poder referencial.
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Ok. A questão deixa claro que se refere à Teoria dos Traços. Mas só eu achei estranho o "de nascença ou adquiridos", considerando que, para a Teoria dos Traços, o líder nasce líder?
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Indiquem bibliografias sobre ESTILOS DE LIDERANÇA, por gentileza.