Questão 352384

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SES-GO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SES-GO - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Departamento Pessoal; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Configura-se como uma importante característica do absenteísmo:

• A. conversas habituais ao telefone sobre assuntos particulares no ambiente de trabalho.
• B. saída antecipada do trabalho.
• C. não cumprimento de ordens do superior imediato.
• D. assédio moral.
• E. gerar conflito no ambiente de trabalho.

Gabarito: B

Comentários

• B)

  12.1 Absenteísmo ou ausentismo
  Expressão utilizada para designar a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas, atrasos ou a algum motivo interveniente.
  Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho.
  As causas relacionadas ao absenteísmo sem afastamento são:
  • doença efetivamente comprovada;
  • doença não comprovada;
  • razões diversas de caráter familiar;
  • atrasos involuntários (força maior);
  • faltas voluntárias (motivos pessoais);
  • dificuldades financeiras;
  • problemas de transporte;
  • baixa motivação do trabalhador;
  • supervisão precária da chefia.
  As causas relacionadas ao absenteísmo com afastamento – índice puro referente ao pessoal afastado por período prolongado são:
  • férias;
  • licenças;
  • afastamento por doença;
  • maternidade;
  • acidente de trabalho.