Questão 3527560

• Banca: ACEP
• Órgão: Prefeitura de Aracati - CE
• Ano: 2018
• Provas: ACEP - 2018 - Prefeitura de Aracati - CE - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A organização, enquanto ambiente complexo, é formada por pessoas, sentimentos, interesses e motivações. Esse sistema social (ou organização informal) é um dos principais objetivos do enfoque comportamental na Administração moderna. Marque a segunda coluna de acordo com a primeira. 

COMPONENTES

1) Grupos Informais 

2) Normas de Conduta 

3) Cultura Organizacional 

4) Clima Organizacional 

DEFINIÇÃO 

( ) Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização. 

( ) Criados por iniciativa de seus próprios integrantes, para defender seus interesses ou atender a necessidades de convivência social.

( ) Regras implícitas ou explícitas, criadas por grupos, que determinam o comportamento dos indivíduos.

( ) Sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus integrantes. 

Assinale a alternativa com a sequência correta. 

 

• A. 1, 2, 3, 4.
• B. 2, 3, 4, 1.
• C. 4, 2, 1, 3.
• D. 3, 1, 2, 4.

Gabarito: D

Comentários

• A questão cobrou conhecimento sobre algumas definições importantes na disciplina de Administração Geral e Gestão de Pessoas.

  1) Grupos Informais 2) Normas de Conduta 3) Cultura Organizacional 4) Clima Organizacional

  ASSOCIANDO AS COLUNAS:

  (3- CULTURA ORGANIZACIONAL) "Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização. "

  ➡ A cultura organizacional "é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." (CHIAVENATO, 2014). É duradoura. É de difícil mudança.

  (1-GRUPOS INFORMAIS) "Criados por iniciativa de seus próprios integrantes, para defender seus interesses ou atender a necessidades de convivência social".

  ➡ De acordo com Chiavenato (2014), os grupos informais são grupos que nascem de forma espontânea e que compõe a organização informal.

  (2-NORMAS DE CONDUTA ) "Regras implícitas ou explícitas, criadas por grupos, que determinam o comportamento dos indivíduos".

  ➡ Essas normas são importantes norteadores de comportamento dos membros de uma organização.

  (4- CLIMA ORGANIZACIONAL ) "Sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus integrantes."

  ➡ O clima é a percepção à cultura organizacional. "É o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas." (CHIAVENATO, 2014). É e mais fácil mudança. Pode ser avaliado.

  FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

  Portanto, a sequência é: 3, 1, 2 e 4.

  GABARITO: LETRA "D".