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Gabarito: E
Níveis Cultura Organizacional
1 - Artefatos (visíveis como práticas, processos...)
2- Valores Compartilhados (estratégias, objetivos, filosofias)
3- Pressupostos Básicos Fundamentais (crenças, percepções, sentimentos inconscientes..)
Fonte: Comentário da colega Olga aqui no Qconcursos.
Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.
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GAB. errado
Fonte: RENNÓ,Rodrigo, pg.31
A cultura organizacional refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira como seus membros se comportamento da organização. são os valores que a maioria dos integrantes daquele grupo social compartilha.
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A percepção geralmente está relacionada com clima organizacional.
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Cultura organizacional representa a maneira de pensar e fazer as coisas na organização, é um norteador comportamental que é compartilhado por todos os membros da empresa, de acordo com Chiavenato (2014).
O autor conceitua Cultura Organizacional como "o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais" (CHIAVENATO, 2009)
Ainda de acordo com o autor, "A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
Fontes: CHIAVENATO, Idalberto. "Administração geral e pública." 2 ª edição. Elsevier, 2009.
GABARITO: ERRADO.
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Vamos analisar a questão:
A
questão em análise apresenta uma situação relacionada à Cultura Organizacional.
Por Cultura Organizacional podemos entender um conjunto valores, crenças e
símbolos que representam um grupo ou uma sociedade. Ademais, essa cultura está
relacionada à forma como uma pessoa ou grupo compartilha um conjunto de ideias,
conhecimentos e sentimentos mensuráveis ou não dentro de uma organização. Essas
premissas compartilhadas se expressam para o mundo exterior de forma descritiva
e de diversas formas com um entendimento de algo enraizado, compartilhado,
constatado no ambiente organizacional.
Por
outro lado, existe também o conceito de Clima Organizacional, o qual pode ser
conceituado como um conjunto de percepções de um grupo em relação ao ambiente
de trabalho que se expressa em seu comportamento. Com isso, podemos afirmar que
o Clima é perceptível e reflete o momento de sua mensuração.
Em
face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois
deveria referir-se ao Clima Organizacional e não à Cultura, uma vez que o Clima
é perceptível e a Cultura reflete a mentalidade dominante nas organizações.
GABARITO DO PROFESSOR:
“ERRADO".
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A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. CHIAVENATO 2014
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A cultura organizacional representa todo o conjunto da organização, desde os visíveis como imóveis, veículos, roupas quanto os que não podemos ver como crenças e valores, por isso divide-se em três níveis:
No nível mais alto da cultura, temos os componentes visíveis que podem ser observados diretamente: artefatos, linguagem e os comportamentos habituais. No nível intermediário, temos elementos que não são tão facilmente observáveis, porém podem ser identificados por meio de conversas com membros da organização. Por fim, no nível mais profundo, temos os valores e crenças compartilhados muitas vezes de maneira inconsistente pelos membros de uma organização.
Assim, erra o enunciado ao afirmar que a cultura organizacional não reflete a mentalidade que predomina na organização. Por definição, cultura organizacional representa justamente os valores, crenças, histórias, mitos e hábitos predominantes.
Gabarito: ERRADO
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GAB ERRADO
CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)