GABARITO: LETRA D
Toda cultura organizacional possui subculturas que podemos considerar como a classe socioeconômica, sexo, idade, religião, raça, nacionalidade e posição política dos membros, formação profissional e grau de experiência (GULLO, 2016).
A cultura é formada pelo comportamento, atitudes e anseios dos indivíduos e deve estar alinhada a missão, a visão e aos valores de uma organização, porém, infelizmente nem sempre isso ocorre porque a elaboração dos norteadores estratégicos não está de acordo com as crenças dos membros e isso acarretará em diferenças nos resultados.
O papel de cada um no grupo será influenciado pelo modo de funcionamento. Se as pessoas têm papel mais ativo e participativo é porque os dirigentes permitem esse tipo de comportamento.
O clima organizacional é uma decorrência da cultura e subcultura organizacional e reflete um grau maior ou menor de motivação, de empenho, de desempenho, do relacionamento interpessoal e da flexibilidade e rapidez, das pessoas que trabalham numa empresa. Ou seja, reflete a forma de como as pessoas se sentem e agem em relação à empresa (GULLO, 2016).
PASSEI DIRETO.
GABARITO: LETRA D
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)