Questão 3532060

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: IBGE
• Ano: 2019
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Em relação à definição e à avaliação de clima organizacional, é correto afirmar que

• A. transformações no clima organizacional são profundas e levam extenso tempo para acontecer, pois dependem da redefinição da missão, visão de futuro e valores da organização.
• B. a avaliação (pesquisa) de clima organizacional pode ser considerada um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, tem condições de assegurar consistência em quase todas as mudanças institucionais que busquem eficiência, eficácia e qualidade.
• C. o clima organizacional não influencia direta nem indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e na satisfação das pessoas envolvidas com a organização, logo que esses são papéis da cultura organizacional.
• D. não é possível apreender o clima organizacional devido à sua transitoriedade.
• E. as organizações, por estarem inseridas em um mesmo contexto socioeconômico-cultural, apresentam idênticas características de clima organizacional. Sendo assim, para realizar ações de gestão referenciadas por critérios levantados por uma pesquisa de clima, basta replicar ações de gestão de outros órgãos públicos, o que garante retidão técnica, adequação operacional e economia de recursos.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: LETRA B

  De acordo com Luz (2001, p.28), o diagnóstico obtido também pode ser utilizado como referencial para os gerentes minimizar conflitos e prevenir possíveis resistências a mudanças. Como afirma o autor, “A pesquisa do Clima Organizacional pode ser considerada como um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, tem condições de assegurar consistência em quase todas as mudanças empresariais que busquem eficiência, eficácia e qualidade”

• O clima organizacional está ligado à maneira de como o colaborador percebe a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. É como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação.

• Gabarito: B

  Resumo:

  Clima organizacional

  → Termo avaliativo;

  → Fácil de mudar;

  → Apresenta o grau de satisfação; e

  → Elemento cognitivo.

  Imagine que seu patrão brigou com você, seja lá qual for o motivo. Esse evento gera um clima (você e ele estão estressados,refletindo o desempenho organizacional). Alguém pode chegar e avaliar o clima através de pesquisas (perguntas), por exemplo. Da mesma forma, se você ficou nervoso, não quer dizer que vai ficar assim para sempre, pode mudar de uma hora para outra.

  No estudo da administração, chamamos casos assim de clima organizacional. :)

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  É correto afirmar que...

  a) transformações no clima organizacional são profundas e levam extenso tempo para acontecer, pois dependem da redefinição da missão, visão de futuro e valores da organização. → Errado. As transformações não levam tempo para acontecer, pois o clima é fácil de mudar.

  b) a avaliação (pesquisa) de clima organizacional pode ser considerada um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, tem condições de assegurar consistência em quase todas as mudanças institucionais que busquem eficiência, eficácia e qualidade.

  c) o clima organizacional não influencia direta nem indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e na satisfação das pessoas envolvidas com a organização, logo que esses são papéis da cultura organizacional. → Errado. O clima influencia diretamente na motivação dos funcionários.

  d) não é possível apreender o clima organizacional devido à sua transitoriedade. → Errado. Podemos apreender o clima através de pesquisas organizacionais.

  e) as organizações, por estarem inseridas em um mesmo contexto socioeconômico-cultural, apresentam idênticas características de clima organizacional. Sendo assim, para realizar ações de gestão referenciadas por critérios levantados por uma pesquisa de clima, basta replicar ações de gestão de outros órgãos públicos, o que garante retidão técnica, adequação operacional e economia de recursos. → Errado. Cada organização possui seu clima, o que a diferencia das outras.