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ERRADA. A estrutura do trabalho que é caracterizada por diversas atividades podendo ser especializadas (Especifíco de um departamento) e individualizadas não irá eliminar os conflitos no trabalho e sim irá aumentar esses conflitos, pois quanto mais departamentos e quanto mais tarefas individuais irá ter um conflito de interesses nela.
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Não existe maneira de eliminar os conflitos no trabalho (de seres humanos). Tem como reduzi-los.
Se os conflitos fossem eliminados não precisaria mais de gestor.
É possível eliminar conflitos de animais (cavalos, jumentos, bois,outros), mas o bicho homem nunca está satisfeito.
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Acho que não aumenta o conflito, como o colega disse anteriormente.. O conflito não é eliminaodo, mas sim, REDUZIDO.
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Impossível eliminar de todo os conflitos.
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Sabe esta questão resovi pela teoria da equidade, pensem por mais que o trabalho esteja nos pampas, o ser humano julga se o que esta recebendo é maior ou menor que o seu colega de trabalho, a depender do resultado, já se frustra e a semente do mal estará brotando em seu belo coração.
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QUANTO MAIS SE INDIVIDUALIZA A ATIVIDADE, MAIS CONFLITO TERÁ. POR ISSO QUE DEMING AFIRMA QUE DEVE QUEBRAR ESSAS BARREIRAS DEPARTAMENTAIS, PARA ESTABELECER UM GRAU DE QUALIDADE MAIOR.
DESVANTAGEM DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL: PEQUENA COOPERAÇÃO INTERDEPARTAMENTAL.
GABARITO ERRADO
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"Eliminar" está para questões de Administração Geral, assim como a palavra "absoluto" está para as de direito: geralmente tornam a questão errada (ou certa se pedir a errada!! ;)
At.te, CW.
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Respondi com base no fenômeno de alienação causado pela especialização extrema do trabalho, fazendo com que o indivíduo se torne alienado, pois fará uma atividade muito repetitiva e que pode causar desgaste psicológico.
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texto associado
A organização no trabalho não se limita a procedimentos, uso
correto de agenda e treinamento adequado.
Gabarito: Errado
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Em administração, várias vezes, temos que ligar conceitos próximos para responder questões diferentes.
Nessa questão me lembrei do líder liberal; a liderança liberal faz com que as pessoas produzam menos e com menos qualidade, além de dar força ao individualismo, e este leva á agressividade, logo, a conflitos.
GAB. E
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ERRADA. REDUZ.
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os conflitos existem,e faz parte das organizações.porém,são minimizados com os ajustes feitos pelos gestores,e a colaboração de todos.
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ELIMINAR É MUITO FORTE, APENAS REDUZ, MIMINIZA...
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De acordo com Amitai Etzioni As tensões podem ser reduzidas, mas não eliminadas. Estas tensões situam-se entre necessidades organizacionais e individuais, racionalidade e irracionalidade, disciplina e liberdade, relações formais e informais, entre níveis hierárquicos e entre unidades administrativas
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Elimitar 100% da treta no ambiente de trabalho é uma façanha que só Jesus Cristo pode alcançar.
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Gabarito: ERRADO.
Acredito que os conflitos podem ser minimizados, mas elimina-los é uma tarefa bem difícil.
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Errado
Reduz-se, porém não os elimina.
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ate pq quando se trata de pessoas nunca se elimina conflitos
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Válido ressaltar que a existência do conflito também pode ser positiva.
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CONFLITOS NUNCA SERÃO ELIMINADOS
Podendo ser diminuidos!
Já brigou com algum parente?? Sempre você vai lembrar dessa briga :)
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Impossível eliminar conflito onde existem pessoas.