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Errado
As equipes de trabalho constituem unidades de desempenho, cuja implementação é cada vez mais freqüente no âmbito organizacional. Este incremento pode ser considerado efeito dos processos de mudança, sofridos pelas orgações em resposta às pressões exercidas pelo meio ambiente, que cobra respostas efetivas às suas demandas. Nas equipes de trabalho, em decorrência da sua estrutura, a interação dos membros é imprescindível, pois os objetivos serão atingidos apenas a partir do esforço conjunto. A este respeito, Guzzo e Shea (1992) defendem que a natureza das equipes de trabalho invariavelmente envolve dependência entre os seus membros, em maior ou menor grau. Assim, é pertinente esperar que a inserção da interdependência, como variável preditora, num modelo explicativo de resultados do desempenho das equipes, contribua para a melhor compreensão deste fenômeno.
Leia mais:http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552005000300004&script=sci_arttext
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O cespe é muito detalhista e avalia rigorosamente o nivel de atenção do candidato. Errei esta questão simplesmente por não dar atenção para a palavra "não" no final da questão.
Item errado!
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Interdependência de Resultados
Guzzo e Shea (1992) afirmam que a interdependência de resultados pode ser compreendida como a medida em que os ganhos e perdas decorrentes do trabalho dependem dos desempenhos de outros membros da equipe.
(...)
Segundo a proposta desses autores, quanto maior a interdependência de resultados, maior a efetividade da equipe.
Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552005000300004&script=sci_arttext - O efeito da interdependência na satisfação de equipes de trabalho: um estudo multinível
Gabarito: Incorreta
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ERRADO.
Pense assim: se na sua casa vocês estão tentando diminuir o gastos da energia elétrica, para obter o menor valor na conta vai depender do nº de de pessoas, do consumo individual e do comprometimento de cada um em economizar.
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Equipe = é um pequeno grupo de pessoas com habilidades complementares (multidisciplinares) e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum para o qual são coletivamente responsáveis.
Equipe é mais que um grupo, pois nela as pessoas compreendem seus papéis e estão engajadas para alcançar os objetivos de forma compartilhada.
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ERRADO.
Habilidade de Responsabilidade - cada membro da equipe é responsável NÃO SÓ pelo seu trabalho, mas também pelo trabalho de seus colegas. A responsabilidade do trabalho é compartilhada por todos.
Sendo assim, ganhos e perdas afetam a todos. ;)
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Nas equipes de trabalho, em decorrência da sua estrutura, a interação dos membros é imprescindível, pois os objetivos serão atingidos apenas a partir do esforço conjunto.
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Tudo isso afeta.
O tamanho das equipes também influencia. Equipes menores costumam funcionar melhor do que equipes grandes. Falando genericamente, equipes com menos de 10 pessoas costumam ser mais eficazes.
Outro aspecto importante seria a diversidade. Como vimos, as equipes precisam de diversos conhecimentos, habilidades e atitudes diferentes. Com isso, é possível afirmar que equipes heterogêneas (com membros com histricos, formação, gêneros, idades, especializações e conhecimentos diferentes) tendem a ser mais eficazes do que equipes homogêneas.
A confiança é também importante. Quando temos confiança de que atingiremos um resultado, isso nos dá mais tranquilidade e uma energia positiva que nos ajuda a desempenhar bem nossas tarefas.
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ERRADO
Tudo isso influencia.....O que ainda pode afetar o desempenho da equipe?
- Comunicação
- Relacionamento dos integrantes
- Clima organizacional
- Cultura organizacional
- Liderança
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima.
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Gab: ERRADO
Não se engane!!!!! O tamanho da equipe interfere muito em seu desempenho. Já vi questões do cespe dizer que equipes com alto número de integrantes ou um considerável número, possuem melhores resultados, e a questão estava errada.