SóProvas

ID
357583
Banca
FUNRIO
Órgão
SEBRAE-PA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A formatação de negócios é uma competência que requer talento. Como se denomina essa competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato?

Alternativas
Comentários
  • Letra A

    Ora, se estamos falando de talento, não resta dúvidas que essa é uma característica pessoal.
  • Complementando a ótima observação do colega, para Chiavenato (2000, p. 166) “competências são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”.
    Bons estudos!!!
  • Por favor, poderiam me dizer quais são as competências de acordo com Chiavenato?
  • Bom dia, Dóris!
    Tenho o livro do Chiavenato (Administração Geral e Pública - Série provas e concursos 2ª Ed.) e ele enumera 4 grandes categorias de competências, a saber:

    1. Competência essencial;
    2. Competência organizacional;
    3. Competência de gestão;
    4. Competência pessoal.

    Espero ter ajudado!

    Bons estudos.
  • Chiavenato enumera 4 grandes categorias de competências, a saber:1. Competência essencial; organizacional; de gestão; e pessoal. Esta última é que incorpora o “talento” que são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas.

  • Ascompetências podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: 

    1.Competências essenciais da organização (core competences). São ascompetencias distintivas que toda organiza~ao precisa construir e possuirpara manter sua vantagem competitiva sobre as demais.

    2. Competencias funcionais. Sao ascompetencias que cada unidade organizacional ou departamento deveconstruir e possuir para servir de base as competencias essenciais daorganização. Assim, cada uma das diversas areas da organização - marketing, produção/operações, finanças,RH, tecnologia - precisa construir competencias próprias de sua especialização.

    3. Competências gerenciais. Sao as competencias quecada gerente ou executivo precisa construir e possuir para atuar comogestor de pessoas. 

    4.Competências individuais ou pessoais. Sao as competencias que cada pessoadeve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades.

    Livro:Gestão de Pessoas, p. 142 e Administração Geral e Pública, p. 191, Chiavenato


  • LETRA : A

    Competência pessoal é o conjunto de conhecimentos,habilidades e atitudes pessoais aplicadas de forma integrada e convergente em uma determinada atividade. As competências pessoais,transforma pessoas em talentos,e os talentos em pessoas dotadas de competências.

  • Vejam destaque na definição de Chiavenato: Para Chiavenatto (2000, p. 166) “competências são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”. 

  • As competências em produção, marketing e finanças são todas competências funcionais (departamental)