GABARITO: LETRA D
SELEÇÃO DE PESSOAS
Enquanto a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a seleção deve escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem, ou seja, a seleção de pessoal visa à escolha da pessoa certa para o lugar certo. Para que a seleção seja eficiente, é necessário escolher o método mais adequado, e pode ser por exemplo através de pesquisa de Perfil Comportamental.
O método é escolhido de acordo com o perfil e o número de candidatos, assim como através das especificações das vagas disponíveis. Independentemente das características observadas, a seleção se inicia como um processo de comparação, onde os requisitos do cargo, fornecidos através da descrição e análise de cargos, são comparados com as características do candidato.
SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO
✓ Vários candidatos equivalentes para ocupar um mesmo cargo.
✓ O órgão de seleção (staff) não impõe ao órgão requisitante os candidatos aprovados no processo de seleção.
✓ O órgão de seleção presta serviço especializado – recomenda os candidatos mais adequados.
✓ A seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe) e função de staff (prestação de serviço
pelo órgão especializado)
SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO
Modelo de colocação: não inclui a categoria rejeição.
Há um só candidato e uma só vaga, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma.
Modelo de seleção: Vários candidatos e apenas uma vaga a preencher (vários candidatos para cada vaga). São duas alternativas: aprovação ou rejeição.
Modelo de classificação: Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.