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ID
3645052
Banca
IBADE
Órgão
DEPASA - AC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Administração de Recursos Humanos possui 6 subsistemas, no qual um destes é responsável pelas práticas de recrutar e selecionar pessoas. A alternativa que contempla a prática citada é:

Alternativas
Comentários
  • Prover = atrair o maior número de pessoas para organização através do recrutamento e depois escolher os melhores candidatos através da seleção!

  • GABARITO: LETRA A

    Destacam-se seis processos da Gestão de Pessoas que o administrador gerencia, assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa e, assim, contribuir para melhorara produtividade e os resultados no trabalho:                      

    - Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. É a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Define quem irá trabalhar na empresa através do recrutamento e seleção de Pessoas.

    - Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

    - Processos de Recompensar Pessoas – São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e séricos sociais.

    - Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações.

    - Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividade e tarefas das pessoas. Incluem administração da cultura, clima higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

    - Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados e sistemas de informações gerenciais.

  • Letra A

    Desenvolver pessoas = Treinamento, desenvolvimento, educação corporativa, banco de talentos.

    Recompensar Pessoas = Recompensas, prêmios, remuneração, benefícios.

    Aplicar Pessoas = Desenho de cargos, análise, descrição de cargos.

    Monitorar Pessoas = Banco de dados, sistemas de informação...

    Manter Pessoas = Cultura organizacional, clima organizacional, qualidade de vida no trabalho...

    Agregar (Provisão) Pessoas = Recrutamento, seleção...

  • GABARITO: LETRA A

  • GAB A

    A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

    1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
    2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
    3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
    4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional E qualidade de vida no trabalho;
    5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
    6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

    OBS: A BANCA CONSIDEROU PROVISÃO COMO AGREGAR!!!!!

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)