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Segundo Chiavenato – Introdução a teoria geral da administração – são 3 categorias de teorias:
Teorias dos traços de personalidade
Teorias dos estilos de liderança
Teorias situacionais da liderança
1ª Teorias dos traços de personalidade do líder, baseado no grande homem. Definem um líder: traços físicos – energia, aparência e peso
Traços intelectuais – adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança
Traços sociais – cooperação, habilidades interpessoais e administrativas
Traços relacionados com a tarefa – impulso de realização, persistência e iniciativa.
2ª Teorias dos estilos de liderança, baseado no líder autocrático, democrática ou laisse faire
3ª Teorias situacionais da liderança, menos simplista que as anteriores. Partem do princípio de que não existe um único estilo de liderança, é uma teoria contingencial com três ingredientes: o líder, o grupo e a situação. A variável situação assume a maior importância
Voltando a questão me parece ter duas respostas a letra “b” e “c” que se referem a primeira e a terceira teoria. Seria uma questão passível de recurso se eu tivesse feito essa prova.
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questaozinha decoreba, retirada sem nenhuam virgula do livro do Maximiano. Alternativa d, incidentes críticos - situações em que alguém exerceu com eficáciao um papel de liderança.
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Sem comentários... bancazinha incompetente essa IADES...
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GABARITO: D
Consta no livro Maximiano,TGA, Sexta edição, página 284.
"3.1 Traços de personalidade
Uma das formas de estudar a liderança consiste em focalizar a personalidade dos líderes. Esse tipo de estudo baseia-se em biografias e em incidentes críticos (situações em que alguém desempenhou um papel de liderança)."
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Questão impossível por eliminação e que não agrega nenhum conhecimento. Como é difícil estudar Administração!!
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A banca não citou o autor, portanto de cara não podemos afirmar que a resposta (incidentes críticos) seja unanimidade entre os gurus da administração. Vejamos o que pede a questão: Uma das formas de estudar a liderança consiste em focalizar a personalidade dos líderes. Liderença, como sabemos, está ligada diretamente a pessoas e se exerce de várias formas (coerção, referência ou carisma, legitimidade etc). Incidentes críticos é um tipo de avaliação de desempenho, não é pq um determinado autor escreveu isso num parágrafo que a banca pode, arbitrariamente, colocar como pergunta e resposta, tem que ver o contexto, a situação em que "incidentes críticos" está ligado à lidença, questão das mais toscas que vi até hoje aqui.
Alguém me explique pq não pode ser o item B a resposta (habilidades pessoais)?
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Eu nem pensei em incidentes críticos por ser um método de avaliação de desempenho hahahaha. Marquei habilidades pessoais pq a teoria dos traços se baseia exatamente em biografia e habilidades pessoais, ou seja, se baseia na figura do lider e suas habilidades. Sinceramente, essa questão foi horrível.
Enfim, bons estudos!
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Creio que foi uma tentativa de questionar sobre a teoria dos traços de personalidade...
Teoria dos traços :
Durante muito tempo, a liderança foi considerada uma característica pessoal inata e o líder considerado uma pessoa “diferenciada” das outras por meio de seus traços de personalidade.
"Essa teoria, denominada abordagem dos traços, deu origem a uma série de pesquisas, baseadas em biografias e em incidentes críticos, que tentavam identificar os traços de personalidade comuns aos “grandes líderes” (MAXIMIANO, 2006).
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Questão Lixo. Qualquer um pode elaborar provas, se for dessa forma. Imagine um estudante de Adm. ficar decorando citações de determinado autor. Fala sério.
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IADES é uma das piores bancas "examinadoras" que já conheci, mais uma questão ridícula.
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Acertei a questão por analogia.
Incidentes críticos é sim um método de avaliação de desempenho. O que o método avalia é o que o ocupante do cargo obrigatoriamente tem que ter (criticamente positivo) e o que o ocupante do cargo não pode ter (criticamente negativo). Analisei a questão colocando no lugar do ocupante do cargo o líder, pois para mim as outras alternativas não tinham relação com a questão. Nem mesmo a B, pois Habilidade diz respeito a Saber fazer, não exatamente Ser.
O líder, segundo a teoria dos traços de personalidade, tem características "exatas", não podendo ter diferentes das ideais, assim deixaria de ser um líder. Por isso, a relação entre características exatas do líder e "o que o ocupante do cargo" pode ou não ter.
Mesmo assim, questão fraca.
Espero ter ajudado.
A Luta continua!!!
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Nossa, fiquei preocupada agora!! Tenho uma prova em breve e será feita pela IADES.
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Gente, calma...às vezes a banca colocou referência bibliográfica no edital, por isso não se preocupou em colocar autor.
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calma pessoal, essa questão foi de 2010 e de lá pra cá, muita coisa mudou. Ao pegarem as provas mais recentes da referida banca, poderão observar que mudou a didática das questões. :)
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Galera chora de mais,se acha a banca ruim é só não fazer os concursos dela.Pronto,aí resolve o problema.
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Nossa, João, que bom que, do alto do seu pedestal, inventastes a lampada.
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Acertei, mas por eliminação, segundo as teorias situacionais, tudo depende do contexto em que se encontra, não existe uma maneira perfeita de liderar. Por isso, eliminei A, B e C.
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Durante a trajetória de vida, uma pessoa acumula momentos, episódios, emoções que, de alguma maneira, foram importantes e geraram consequências para seu desenvolvimento pessoal e profissional. No contexto da Educação, essas experiências vividas no passado são chamadas de incidentes críticos