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A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo. Resposta: Certo.
A Descrição do cargo é utilizada para sua Análise.
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"Descrição: significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. Ela é um retrato simplificado do seu conteúdo e das principais responsabilidades do ocupante.
Análise: Analisar um trabalho significa detalhar o que ele exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para poder desempenhá-lo adequadamente.
Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020."
Assim:
Por isso, o gabarito é questionável. O examinador diz "...capacidades necessárias ao desempenho satisfatório"
A afirmação está mais para análise.
Cuidado com informações erradas em comentários!
Veja outra questão para fixar:
Ano: 2020 Banca: Órgão: Prova:
A descrição do cargo é realizada a partir de sua análise. GABARITO: ERRADO
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Certo
A descrição de cargos é utilizada para se realizar a análise de cargos.
Ou análise de cargos é feita através da descrição de cargos
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Essa questão é bem lisa. Ela dá a definição de análise de cargos e inicia com descrição de cargos.
Mas na verdade ela tá dizendo que a descrição de cargos é UTILIZADA para definir a análise de cargos.CERTO
Questão: A descrição de cargos é utilizada para definir (as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.) Análise de cargos.
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Questão completamente errada. Nem forçando a barra dá para aceitar que esteja certa.
Veja bem:
A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
A redação dessa assertiva está explicando que a descrição de cargos relaciona os conhecimentos, as habilidades e as capacidades, o que já sabemos que é a análise de cargos que o faz.
ERRADA
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" A descrição do cargo é feita a partir de sua análise" (ERRADO)
O examinador inverteu, a análise é feita a partir da descrição.
"É utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo."
Vejam que aqui o examinador definiu o que é análise cargos. E isso invalida a questão?
Se uma análise de cargo é feita a partir de sua descrição, o objetivo final da descrição é definir as habilidades e capacidades para ocupar o cargo, logo, forçando a barra, não há erro na questão.
A questão deveria ser anulada, mas é só uma opinião pessoal e não a verdade absoluta.
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QUESTÃO ERRADA.
Conhecimento e habilidades são da análise do cargo.
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Errado.
Descrição de CARGOS
Aspectos intrínsecos
Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como
faz), os objetivos do cargo (por que faz).
Especificação de CARGOS
Aspectos extrínsecos
Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais,
físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
Análise e Descrição de Cargos
ATENÇÃO!
O perfil profissional (perfil profissiográfico ou também chamado perfil de competências) é um dos produtos do
processo de análise e descrição de cargos. A partir do perfil profissional é possível realizar o processo de recrutamento e seleção.
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QUESTÃO - A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
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Olá, galera !
A questão é a literalidade de uma parte do Livro de Gestão de Pessoas :
'' Essa definição (descrição de cargos*) é utilizada para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho do cargo''
Importante salientar que quando o autor descreve ''a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho do cargo'' , ele está explicando o conceito de especificações do cargo (Oração Subordinada Adjetiva Explicativa ). Inclusive, em outras partes do livro ele descreve esse conceito (especificações do cargo) como um conceito adotado pela US Employment e o US Office Personnel Management.
Fonte: Gestão de Pessoas,Chiavenato (2008) pág. 217 e 221.
OBS.: Também errei a questão porque não percebi que o examinador estava definindo especificações do cargo e não descrição de cargo.
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Acertei quando fiz para testar os conhecimentos errei depois de ter estudado mais, só concurseiro mesmo para entender essa lógica.
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é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é desempenhado. Essa definição é utilizada para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo
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Gab.: ERRADO
Descrição: Relaciona-se de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do trabalho. É narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do trabalho (conteúdo).
Análise: significa detalhar o que ele exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências.
A análise é feita a partir da descrição.
Fonte: Chiavenato, GESTÃO de pessoas: o novo papel da GESTÃO do talento humano, 5 ed. Pag. 214 e 216
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Gab: CERTO
A Especificação do Cargo parte da Descrição de cargo, isto é, após realizada a análise interna do que o cargo exige, o que faz, como faz e por quê faz = conteúdo do cargo; o gestor analisará as especificações relacionando o CHA às capacidades que se espera dele, assim como o desempenho que esse cargo trará para a organização. Portanto, gabarito correto!
Erros, mandem mensagem :)